劳动保障行政复议是指劳动争议当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚、决定或裁定不服，向上一级劳动保障行政部门提出重新审查、撤销或改变原来决定的请求。申请劳动保障行政复议需要符合以下条件：
申请人必须是当事人：只有受到行政处罚、决定或裁定的当事人，才有权利申请劳动保障行政复议。
申请期限：一般来说，劳动保障行政复议的申请期限为作出行政处罚、决定或裁定之日起60日内，逾期将不予受理。
申请理由充分：申请人需要陈述清楚对原行政处罚、决定或裁定的理由，提出充分的证据和理由支持自己的申请。
申请材料齐全：申请劳动保障行政复议时，需要提交完整的申请表格、相关证据和证件，确保材料的真实性和完整性。
如果符合以上条件，申请人可以向上一级劳动保障行政部门递交劳动保障行政复议申请。在申请受理后，相关部门将进行审查，并作出复议决定。如果申请人仍不满意复议决定，可以向人民法院提起行政诉讼。
案例：甲公司因未按规定支付劳动者工资被劳动保障行政部门作出罚款决定，甲公司认为处罚不当，便向上一级劳动保障行政部门申请复议，提供了相关证据和理由。经复议后，上级部门认为甲公司存在违规行为，维持了原处罚决定。甲公司随后可以选择是否向人民法院提起行政诉讼。