合法解雇劳动者是雇主在特定情况下依法终止与劳动者的劳动关系。在劳动法中，规定了一些合法解雇劳动者的情况和程序，主要包括以下几点：
业务调整或经济下滑：雇主由于业务调整或经济下滑等原因需要裁减人员时，可以合法解雇劳动者。在解雇前，雇主应提前向工会或劳动者代表进行协商，并尽量避免解雇。
劳动者严重违反劳动纪律：如果劳动者严重违反劳动纪律，如严重迟到早退、偷窃公司财物等行为，雇主可以依法解雇劳动者。解雇前，雇主应进行调查核实，并有证据证明劳动者的违纪行为。
消极怠工或拒绝劳动：劳动者长期消极怠工或拒绝正当劳动安排，影响公司正常生产经营时，雇主可以依法解雇劳动者。在解雇前，雇主应与劳动者进行沟通和警告，并保留证据。
试用期不合格：劳动者在试用期内表现不符合公司要求，未能达到工作标准时，雇主可以在试用期内解雇劳动者。但在解雇前，雇主应书面告知劳动者试用期不合格，并支付相应的经济补偿。
其他法定情形：劳动法还规定了其他一些合法解雇劳动者的情形，如劳动者患病或受伤无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定确认无法继续工作的，雇主可以解雇劳动者。
在解雇劳动者时，雇主应当依法程序，尊重劳动者的合法权益，避免出现违法解雇的情况。同时，建议雇主在解雇前充分考虑劳动者的感受和生活状况，尽量提供帮助和支持，减少解雇对劳动者的负面影响。
在实际操作中，雇主应当严格依照劳动法的规定进行解雇，保留解雇的证据和过程，确保合法合规。同时，建议雇主在解雇前与劳动者进行充分沟通，尽量达成和解协议，避免纠纷和法律诉讼。