劳动保障行政复议是劳动者在对劳动争议处理机构作出的行政决定不满意时，提出的申请。申请劳动保障行政复议的后果可能包括以下几点：
可能获得改正: 通过行政复议程序，劳动者有机会让有关部门对原先的决定进行再次审查，如果确实存在错误或不公正之处，有可能获得改正。
可能获得补偿: 如果劳动者的权益受到了损害，通过劳动保障行政复议获得改正后，有可能获得相应的经济补偿。
可能消耗时间和精力: 申请劳动保障行政复议需要耗费一定的时间和精力，劳动者需要做好充分的准备，并承担可能的应诉成本。
可能增加纠纷风险: 申请劳动保障行政复议可能加剧与雇主或相关部门之间的矛盾，增加纠纷的风险。
因此，在决定是否申请劳动保障行政复议时，劳动者需要权衡利弊，考虑清楚自己的诉求和可能的后果，可以通过以下方式降低风险和提高效果：
备案充分: 在申请劳动保障行政复议前，劳动者需要充分准备相关证据和资料，确保自己的诉求有充分的依据。
寻求专业意见: 可以咨询专业律师或劳动保障专家，了解自己的权利和申诉的可能效果，避免盲目行动。
谨慎选择时机和方式: 在选择申请劳动保障行政复议的时机和方式时，需要谨慎考虑，避免冲动或错误的决定。
总之，申请劳动保障行政复议是劳动者维护自身权益的一种途径，但需要慎重考虑可能的后果和风险，做出明智的决定。