劳动保障行政复议是指劳动者或用人单位对劳动保障行政机关作出的行政处罚、决定或裁定不服，向同级人民政府劳动行政部门提出复议申请，请求撤销或更改原决定的一种程序。劳动保障行政复议的结果一般是具有法律约束力的行政决定。如果当事人对劳动保障行政复议的结果仍然不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
在进行行政诉讼时，当事人需要注意以下几点：
合法性审查：当事人需要确保自己的行为符合法律规定，否则可能导致诉讼失败。证据准备：在行政诉讼中，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括相关文件、证词、证人证言等。诉讼时效：行政诉讼有诉讼时效的规定，当事人需要在规定的时限内提起诉讼，否则可能被法院驳回。律师辩护：建议当事人聘请专业律师代理诉讼，以提高诉讼的成功率。诉讼费用：行政诉讼可能涉及一定的诉讼费用，当事人需要做好财务准备。在实际案例中，有些劳动者或用人单位成功通过行政诉讼改变了劳动保障行政复议的结果，获得了应有的权益。因此，对于不满意劳动保障行政复议结果的当事人来说，行政诉讼是一种有效维护权益的途径。