劳动行政关系方面的职业培训和技能提升规定主要包括以下几个方面：
培训计划制定：根据《劳动法》等相关法律法规，企业应制定员工职业培训计划，明确培训内容、方式、时间和费用等，并经员工参与确认。
培训费用支付：企业应当承担员工参加职业培训的相关费用，包括培训费、差旅费、食宿费等。员工参加培训期间的工资待遇问题也需要规定清楚。
培训合同签订：企业与培训机构签订培训合同，明确培训内容、学时、费用等，保障培训质量和员工权益。
报名参加培训：员工根据企业的培训计划，主动报名参加相关培训，企业应当提供必要的支持和便利。
培训成果考核：企业应当对员工的培训成果进行考核评估，鼓励员工提升技能水平，同时也可以作为晋升和薪酬调整的依据。
技能提升补贴：一些地方政府或企业会推出技能提升补贴政策，鼓励员工参加职业培训，提高技能水平，企业可以根据政策为员工提供相应的补贴。
在实际操作中，管理者可以根据企业的实际情况和员工的需求，结合相关政策法规，制定完善的职业培训和技能提升规定，建立科学的培训体系，激励员工提升技能，推动企业持续发展。
举例来说，某企业制定了员工职业培训计划，每年安排一定比例的员工参加技能提升培训，培训费用由企业承担。员工参加培训后，经过考核评估，符合条件的可以获得一定的技能提升补贴，并考虑在晋升和薪酬调整中给予优先考虑。