在劳动保障领域，劳动者或者用人单位可以在以下情况下提起劳动保障行政复议：
不服劳动保障行政机关作出的处理决定，可以提起行政复议；不服劳动保障行政机关作出的处罚决定，可以提起行政复议；对于劳动争议案件，可以提起行政复议。在实际操作中，劳动者或用人单位需要注意以下几点：
仔细阅读劳动保障行政机关的处理决定或处罚决定，了解具体的理由和依据；根据实际情况准备充分的证据材料，确保自己的诉求有理有据；按照规定的程序和时限提起行政复议，避免超过规定的时效；可以寻求法律援助或咨询专业律师，以提高胜诉的机会。案例分析：某公司因为员工离职后拖欠工资，劳动保障行政机关作出了处理决定，公司认为决定不合理，便提起了行政复议。在复议过程中，公司提供了相关的工资支付记录和员工离职证明，并最终取得了胜诉。