劳动行政关系方面的工伤保险和职业病防治规定主要包括以下几个方面：
工伤保险制度：根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤医疗费、康复费、工伤津贴、伤残津贴、护理费等。
工伤认定标准：《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准，劳动者在工作时间和工作场所内遭受事故或者患职业病，被认定为工伤。
职业病防治：用人单位应当建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测和评估，采取有效的控制措施，保障劳动者的健康。
工伤赔偿：劳动者发生工伤后，有权获得工伤医疗、康复、护理和伤残津贴等赔偿。用人单位应当及时向劳动者支付工伤保险金。
法律责任：用人单位未按规定购买工伤保险、未履行职业病防治义务或者拒不支付工伤保险金的，将承担法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
管理者需要了解以上相关规定，建立健全的工伤保险制度，加强职业病防治工作，确保员工的权益和健康。