劳动保障行政复议的受理机关是人力资源和社会保障部门，具体到地方则是各省、自治区、直辖市的人力资源社会保障部门。管理者如果需要进行劳动保障行政复议，可以按照以下步骤进行：
首先，管理者需要认真阅读接收的行政处罚决定书，了解具体的处罚内容和理由。确认是否有合理的理由进行行政复议，例如认为处罚不当、事实错误、程序违法等。准备好相关证据材料，如证据、证人证言、相关法律法规等，以支持行政复议的理由。在规定的时间内向人力资源和社会保障部门递交行政复议申请，并按要求填写申请表格。在复议过程中，积极配合调查取证工作，提供必要的协助和解释。等待受理机关做出行政复议决定，并按照决定执行或提起诉讼等进一步措施。总之，管理者在面对劳动保障行政复议时，需要严格按照规定的程序和要求进行操作，保持耐心和合作态度，以期望获得公正的处理结果。