劳动保障行政复议是指对劳动保障行政机关作出的行政处罚、行政裁决、行政决定等行政行为不服时，申请上级行政机关或者同级人民政府劳动保障行政部门复议的行为。以下是进行劳动保障行政复议申请的具体步骤：
准备材料：收到行政处罚、行政裁决、行政决定等通知后，准备好复议申请所需的材料，如复议申请书、相关证据材料等。
提出复议申请：按照规定的时间限制内，向作出行政行为的劳动保障行政机关提交复议申请书，明确列出不服的理由和要求。
接受复议：劳动保障行政机关收到复议申请后，应当在规定时间内受理并进行复议。申请人有权陈述理由，提供证据材料。
复议决定：劳动保障行政机关应当在规定时间内作出复议决定，并向申请人发出复议决定书。复议决定一般是维持原行政行为或者作出变更。
申请行政诉讼：如果申请人对复议决定仍不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
在实际操作中，申请人可以通过律师等专业人士的帮助来准备复议申请材料，提高申请成功的几率。此外，可以在复议申请书中详细陈述事实、理由，并提交充分的证据材料，以增加复议机关对案件的重视。
举例来说，如果一家企业因违反劳动法规被劳动保障行政机关处以罚款，企业认为处罚不当，可以按照上述步骤提出劳动保障行政复议申请，通过法律程序进行申诉。