劳动行政关系方面的劳动监察和考核规定主要包括以下几点：
劳动法律法规：管理者需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的内容，明确员工的基本权益和义务，以及企业应尽的法定义务。
劳动合同管理：管理者需要了解劳动合同的签订、变更、解除等规定，合同中应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作内容等重要内容，避免发生合同纠纷。
工资支付管理：管理者需要了解工资支付的规定，包括薪酬标准、支付周期、支付方式等内容，确保按时足额支付员工工资。
劳动保护管理：管理者需要了解劳动保护的规定，包括工作时间、休息休假、劳动安全、职业卫生等内容，保障员工的身体健康和安全。
劳动争议处理：管理者需要了解劳动争议处理的程序和方法，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
具体操作上，管理者可以通过以下方法来了解和遵守劳动行政关系方面的规定：
综上所述，管理者在劳动行政关系方面需要了解相关的法律法规和政策，建立健全的管理制度和流程，加强员工培训和监督，以确保企业遵守相关规定，维护良好的劳动关系。