在进行劳动保障行政复议的监督和检查时，管理者可以采取以下措施：
确保复议程序合法公正：管理者应当确保劳动保障行政复议的程序合法公正，遵循法定程序进行，不得有违法违规行为，保障申请人的合法权益。
加强内部监督机制：建立健全内部监督机制，加强对劳动保障行政复议工作的监督和检查。可以通过定期内部审计、岗位轮岗、交叉检查等方式，确保工作的规范和高效进行。
定期开展外部评估：定期邀请第三方机构对劳动保障行政复议工作进行评估，了解工作的改进空间和不足之处，进一步提高工作质量。
加强信息公开和沟通：及时公开劳动保障行政复议的相关信息，如受理条件、流程、结果等，提高透明度，加强与申请人的沟通，及时回应申请人的疑问和建议。
建立投诉渠道：建立投诉渠道，接受申请人的投诉和意见建议，及时处理问题，提高服务质量和效率。
通过以上措施，管理者可以有效监督和检查劳动保障行政复议工作，保障申请人的合法权益，提升工作效率和质量。