劳动者权益保护是指国家、企业和社会为了维护劳动者的合法权益而采取的一系列措施和制度。劳动者权益保护的核心是保障劳动者的劳动权益，包括但不限于工资待遇、劳动时间、劳动安全与健康、社会保险、工作环境等方面的权益。
具体来说，劳动者权益保护包括以下几个方面：
工资待遇保障：确保劳动者按照劳动合同或法律规定获得应有的工资报酬，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
劳动时间保障：规定劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间以及休息休假时间，防止过度加班和违法超时工作。
劳动安全与健康保护：提供安全的工作环境和必要的劳动防护设施，预防和减少劳动事故，保障劳动者的身体健康。
社会保险保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保劳动者在各种情况下都能得到相应的社会保障待遇。
工作环境保障：提供良好的工作环境，包括整洁的工作场所、合理的工作布局、充足的通风采光等，保障劳动者的工作舒适度。
为了有效保护劳动者的权益，企业应建立健全的劳动关系制度，严格执行劳动法律法规，加强与工会的沟通合作，及时解决劳动纠纷，提升员工福利待遇，营造和谐稳定的劳动关系氛围。
在实际工作中，管理者可以通过加强员工培训，建立绩效考核机制，激励员工积极工作；制定完善的内部规章制度，明确员工权利和义务；定期组织员工满意度调查，及时了解员工需求，改进管理方式等方法来保护劳动者的权益。