劳动保障行政复议是指劳动者对劳动行政部门作出的有关劳动争议处理决定不服，向上级劳动行政部门提出要求再审的程序。一般来说，劳动保障行政复议的结果一旦作出，就具有法律效力，需要被执行。具体执行劳动保障行政复议的结果，可以通过以下几种途径：
自愿执行：雇主或用人单位自愿接受、遵守复议决定，主动履行相关义务。
协商和解：可以通过协商和解的方式达成双方都能接受的解决方案，避免执行纠纷。
申请强制执行：如果一方拒绝执行劳动保障行政复议的结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。法院会根据法律规定，强制执行复议决定。
行政复议部门监督：劳动保障行政部门可以对复议决定的执行情况进行监督，并督促相关方履行义务。
在实际操作中，为了确保劳动保障行政复议结果的有效执行，可以建议以下几点措施：
及时沟通：双方应及时沟通，明确复议决定的内容和执行方式，避免产生执行纠纷。
书面确认：对于重要的执行事项，可以书面确认双方的执行意向，以备日后执行时参考。
监督执行：相关部门可以加强对劳动保障行政复议结果的执行情况进行监督，及时发现问题并解决。
法律援助：对于执行过程中出现的法律问题，可以寻求法律援助或律师的帮助，维护自身合法权益。
总之，劳动保障行政复议的结果应当得到有效执行，双方应遵守法律规定，确保劳动争议得到妥善解决。