劳动保障行政复议的目的是为了保障劳动者的合法权益，监督和纠正劳动保障行政机关的不当行为，确保劳动保障法律法规的正确执行。在进行劳动保障行政复议时，可以帮助管理者解决与劳动保障机构的纠纷或不当行为，提高劳动关系的稳定性和和谐度。
在实际操作中，管理者可以通过以下方法利用劳动保障行政复议：
准备充分的证据材料：在进行劳动保障行政复议时，管理者需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，包括合同、工资单、通知书等相关文件。寻求法律援助：如果管理者缺乏法律知识或经验，可以寻求专业的法律援助，例如律师或法律顾问，帮助自己进行劳动保障行政复议。保持沟通和协商：在与劳动保障机构进行复议时，管理者可以保持沟通和协商，寻求双方的共识，尽量避免进入长时间的诉讼程序。遵守法律程序：在进行劳动保障行政复议时，管理者需要严格遵守法律程序，按照规定的时间和方式提交申请，确保自己的权益得到保障。通过以上方法，管理者可以更好地利用劳动保障行政复议，解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。