劳动保障行政复议的结果可以进行二次复议。在中国，劳动争议的行政复议程序分为两个阶段：第一阶段是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，可以进行第二阶段的行政复议。在进行行政复议时，如果对复议决定不满意，可以提起行政诉讼。因此，劳动争议的行政复议结果是可以进行二次复议的。
在实际操作中，如果企业或劳动者对劳动争议的行政复议结果不满意，可以根据法律规定提起二次复议申请。在二次复议过程中，建议充分准备相关证据材料，详细陈述自己的诉求和理由，尊重法律程序，如实提供相关资料，以提高二次复议的成功率。
在处理劳动争议时，建议企业和劳动者充分了解劳动法律法规，妥善处理劳动关系，避免发生劳动争议。同时，对于已经发生的劳动争议，应该理性对待，依法维护自身合法权益，有必要时可以通过行政复议等程序进行维权。