避免ABH效应（任何人都不好）对团队的负面影响，可以从以下几个方面着手：
建立公平的绩效评价体系：确保绩效评价公正、透明，避免主管对部下存在偏见或歧视。可以采用360度评价、结果导向的评价方法，确保评价客观公正。
提倡团队合作文化：鼓励团队成员之间的合作与协作，营造良好的团队氛围，减少内耗和竞争，促进团队整体绩效的提升。
建立有效的沟通机制：建立开放、透明的沟通渠道，让团队成员能够自由表达意见和想法，及时解决团队内部的矛盾和问题。
提供专业的培训和发展机会：为团队成员提供专业的培训和发展机会，让每个人都有机会提升自己的能力和技能，避免出现某些人被忽视的情况。
激励机制的建立：建立激励机制，奖励团队整体的绩效，而不是个人的表现，避免个人得失对团队造成负面影响。
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