工伤案例：单位负责人违反规定，擅自安排员工参加危险工作，是否应承担赔偿责任？
来源：小奈知识网
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：用人单位应当根据国家有关规定，采取必要的措施，保障劳动者的安全卫生，防止劳动者在工作中发生伤亡事故和职业病。而单位负责人擅自安排员工参加危险工作违反了相关规定，因此应当承担赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当根据国家有关规定，采取必要的措施，保障劳动者的安全卫生，防止劳动者在工作中发生伤亡事故和职业病。”
2.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十二条：“用人单位违反有关规定，违法安排职工从事高风险作业或者违反国家规定设立的职业病防治措施，造成职工发生工伤事故或者职业病，由用人单位承担全部或者部分工伤保险责任。”
3.《中华人民共和国民法典》第五十三条：“人身权受到侵害，应当依法赔偿损失。”
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