当员工两份竞业限制合同之间存在冲突时，应如何处理？
2024-03-25
来源：小奈知识网
法律分析：当员工签订了两份竞业限制合同且存在冲突时，应首先查看具体合同内容，比较其约定并分析其是否违反法律法规。若两份合同约定有冲突，可以尝试通过协商达成一致并进行修改，或通过法律诉讼解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第十九条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信原则。
2.《劳动合同法》第三十八条：用人单位与劳动者订立劳动合同或者变更、续订、解除劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信原则。
3.《中华人民共和国民法典》第六十五条：合同订立前，当事人有权就合同内容约定事项作出协商。
4.《中华人民共和国民法典》第一百三十六条：当事人可以根据合同的性质、交易习惯或者合同约定，对订立的合同进行修改或者补充。
5.《中华人民共和国合同法》第一百二十六条：当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方有权请求履行、请求采取补救措施或者请求赔偿损失。
以上依据仅供参考，实际处理需结合具体情况和相关法规条款。
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