我提前一个月辞职，用人单位立马赶我走，合法吗

用人单位依法解除劳动合同并支付补偿金，提前一个月通知辞退员工是合法的。对于因病或非因工负伤无法从事原工作的员工，用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律分析

如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

拓展延伸

用人单位解雇员工是否需要提前通知？

根据劳动法的规定，用人单位解雇员工时通常需要提前通知。具体通知期限可能因国家、地区以及雇佣合同的性质而有所不同。在大多数情况下，用人单位需要提前向员工发出书面通知，明确解雇的原因和解雇生效的日期。通常，这个通知期限应该是合理的，并且应该给予员工足够的时间来做出应对和准备。然而，特定情况下，如严重违反劳动纪律或发生严重失职等，用人单位可能有权立即解雇员工，而无需提前通知。总体而言，用人单位在解雇员工时应当遵守相关法律法规，并确保合理公平地对待员工。

结语

合理公平地解雇员工是用人单位的法定义务。根据劳动法规定，提前一个月通知解除劳动合同并支付补偿金是合法的。在某些情况下，如员工患病或非因工负伤无法继续工作，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同也是合规的。在解雇员工时，用人单位应遵守相关法律法规，确保通知期限合理，并给予员工足够时间做出应对和准备。特殊情况下，如严重违纪或失职，用人单位可能立即解雇员工，无需提前通知。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。