企业合并或分立时劳动合同的有效性

企业合并分立劳动合同有效，合并或分立时，原劳动合同仍有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并后的公司或新设公司应承继合并各方的债权债务。

法律分析

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

拓展延伸

企业合并或分立对劳动合同的影响及法律规定

企业合并或分立对劳动合同的影响及法律规定是一个重要的课题。在企业合并或分立的过程中，劳动合同的有效性受到直接影响。根据相关法律规定，当企业合并或分立时，劳动合同可以继续有效，但也需要根据实际情况进行调整。合并时，劳动合同可以被继承，员工的权益应得到保障。分立时，劳动合同可能需要重新签订或进行变更。同时，根据法律规定，员工享有相应的权利，如合并或分立后的补偿、安置等。企业在合并或分立过程中，应遵守相关法律法规，确保劳动合同的有效性，保护员工的权益。

结语

企业合并或分立对劳动合同的影响及法律规定是一个重要的课题。根据相关法律规定，当企业合并或分立时，劳动合同可以继续有效，但也需要根据实际情况进行调整。合并时，劳动合同可以被继承，员工的权益应得到保障。分立时，劳动合同可能需要重新签订或进行变更。同时，根据法律规定，员工享有相应的权利，如合并或分立后的补偿、安置等。企业在合并或分立过程中，应遵守相关法律法规，确保劳动合同的有效性，保护员工的权益。

法律依据

根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。