8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：
图源：微博
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定， 予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为， 警方正在调查取证。
图源：微博
阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
展开剩余86%As per the post, Li Yonghe, president of Alibaba's Citywide Retail Business Group, and Human Resources Generalist Xu Kun have taken the blame and resigned. Alibaba's Chief People Officer Judy Tong Wenhong received a demerit.
随着事件发酵，网上评论纷纷，也有网友开始好奇HRG是个什么职位呢？
要说HRG，要先揭秘阿里内部的独特设置：
阿里巴巴政委体系
“阿里政委”是阿里巴巴HR的一种，阿里HR分职能型(function) HR和业务型HR，前者负责HR领域的政策制定、工具研发，后者（业务型HR）则为政委。
对政委的具体解读：
1、通俗版：政委，在阿里也叫HRG(Human Resources Generalist)，可译为HR多面手，什么都要管的意思。
2、专业版：阿里政委，是公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者，与业务经理一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。
根据thefreedictionary词典的解释，generalist的英文释义是“One who has broad general knowledge and skills in several areas”，即“通才、全才、多面手”。
图源：thefreedictionary
所以阿里的HRG也是人力资源多面手的存在啦~ 说完HRG了，接着盘一盘
阿里巴巴职级体系
P序列中P指Profession，专业序列，走专家路线，比如程序员、工程师、专业人才等大部分厂职工都是该序列，共 14 级，从 P1 到 P14。11年以前还会招P4，之后就没有了，校招生都是从P5+起。
M序列中 M指Management，管理序列，走管理者路线，带团队搞项目。
阿里的P序列和M序列对应关系
图源：搜狐
阿里员工内部晋升最终是由晋升委员会投票决定的，渠道有四步：
1) 晋升资格：
上年度KPI达3.75，这个是比较普遍的晋升机制。
晋升是很高的认同，预示着为组织承担更大的责任，KPI是有利证明。
2) 主管提名：
年度晋升的提名方式是 自主提名和主管提名并行。
阿里要求主管识人善用，也鼓励员工自我表达，不管是主管提名还是自主提名，提名评估的标准都是一致的。
有意向晋升的员工在晋升前需要准备提名理由：
· 在本层级自己觉得有哪些能力得到了显著的提升？
· 通过能力的提升创造了哪些价值？
· 需要举例晋升到下一层级可能碰到的瓶颈和困难会是什么？如何克服？
3) 晋升委员会面试：
晋升委员会成员一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等等。
员工在晋升面试需要准备个人述职，个人述职PPT包含：自我介绍、技术突破、业务突破、述职总结、未来规划。
4) 晋升委员会投票
晋升之路不易，竞争激烈，打铁还需自身硬。
今天我们顺便盘点下
企业常见职务或部门的英文缩写吧
CEO（Chief Executive Officer）
首席执行官；行政总裁
这个美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，
它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中，通常是董事会成员之一，在公司有最终的执行、经营、管理和决策的权力。
CFO (Chief Financial Officer)
首席财政官；财务总监
现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。
全权负责企业的财务相关事宜，掌管财政大权，是管理企业的财务信息和现金资源的灵魂人物。
COO (Chief Operation officer )
首席营运官；运营总监
主要是监管公司的日常运作，辅助CEO的工作，直接向CEO汇报。
柳传志的女儿柳青就曾在滴滴担任COO。
CTO (Chief Technology Officer)
首席技术官
企业内负责技术的最高负责人。
CTO负责把握总体技术方向，是相当重要的职位。
通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。
CMO (Chief Marketing Officer)
首席市场官；市场总监
负责市场运营的高级管理人员。
一个能力强劲的市场总监对公司的产品销售起到极其重要的作用。
CRO (Chief Risk Officer)
首席风险官
这在中国还是一个全新的职务，但在国外已有约40%的企业设立了该职位。
这是一个应企业风险管理意识的加强而产生的职位。全球第一个CRO诞生于1993年。
目前，80%以上的世界性金融机构已设定了CRO工作职位。
PR (Public Relations)
公共关系部
这就是我们常说的公关。一般较大规模的公司会设立该部门，通过公关部建立品牌形象，获得消费者信任。
BD (Business Development)
商务拓展部
主要负责根据公司的发展来制定跨行业的发展计划并予以执行，和上游及平行的合作伙伴建立畅通的合作渠道，和相关政府，协会等机构沟通以寻求支持并争取资源。
RD (Research & Development)
研发部
研发部主要职能是根据公司的发展战略，在公司高层团队的领导下开展的新产品（新技术、新服务）开发、技术支持和管理、试验管理、工艺管理等工作。
QA / QC (Quality Assurance / Quality Control)
品质保证部 / 品质管理部
QA也是我们常说的品保部，QC是品管部。
品保部要做先期的预防、过程的监控和后期的追踪，以此起到“保证”质量的作用。
品管部侧重于品质的管控，主要负责管控包含进料检验，制程检验和出货检验等生产流程。
品质是一个广义的概念，它除了包含“品管”和“品保”之外，还要加上一个品质系统。换句话说：品质=品管+品保+品质系统。
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