工伤职工退休后的待遇是怎样的

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⼯伤退休后的待遇，是和没有⼯伤⼈员待遇⼀样的。

《⼯伤保险条例》第三⼗五条规定：“职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的，劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定”。⽤⼈单位因⼯伤职⼯达到法定退休年龄⽽为其办理了退休⼿续，劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇，双⽅的劳动合同终⽌，不符合《⼯伤保险条例》规定的“劳动合同期满终⽌或者职⼯本⼈提出解除劳动合同”等情形，所以享受⼀次性伤残就业补助⾦和⼀次性⼯伤医疗补助⾦。

退休

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年⽼或因⼯、因病致残，完全丧失劳动能⼒(或部分丧失劳动能⼒)⽽退出⼯作岗位。2011年1⽉起，我国对个⼈提前退休取得的⼀次性补贴收⼊，按照“⼯资、薪⾦所得”项⽬征收个⼈所得税。政府有关⽅⾯不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显⽰，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

退休年龄

根据1978年6⽉国务院颁发的《关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》和《关于安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》(国发[1978]104号)规定，下列⼏种情况可以办理退休：

(1)男性⼲部、⼯⼈年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年。(2)从事井下、⾼空、⾼温、繁重体⼒劳动和其他有害健康⼯种的职⼯，男年满55周岁，⼥年满45周岁，连续的⼯龄或⼯作年限满10年。

(3)男年满50周岁，⼥年满45周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的职⼯。

(4)因⼯致残，经医院证明(⼯⼈并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失⼯作能⼒的。根据《⼯伤保险条例》(⾃2004年1⽉1⽇起施⾏)规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，按⽉享受伤残津贴;⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。