吉林企业退休人员养老金调整方案细则

一、调整目的和原则

为了更好地保障吉林企业退休人员的生活水平，确保其养老金能够与经济发展相适应，经吉林省人力资源和社会保障厅研究决定，特制定本调整方案细则。调整方案的目的是根据经济发展和退休人员实际情况，合理调整吉林企业退休人员的养老金，提高其福利待遇。 本次调整的原则如下：

1.公平公正原则：调整必须依法依规进行，确保公平公正。

2.综合平衡原则：综合考虑经济发展、企业和个人经济能力以及退休人员的实际收入情况。

3.分层次原则：根据不同层次、不同退休时间、不同个人劳动成果等因素进行分类调整。

4.稳定可持续原则：调整应稳定可持续，不得对企业和个人造成重大负担。

5.支持农民工返乡创业原则：对于愿意返乡创业的退休人员，特别给予相应的支持和补贴。 二、调整范围和方式

1.调整范围

本次调整方案适用于吉林省所有企业退休人员，包括国有企事业单位、集体企业、外资企业等。

2.调整方式

（1）统一调整：对于所有退休人员，按照统一的比例进行调整。 （2）个别调整：对于长期从事特殊工种或者工作环境导致身体损害的退休人员，可以进行个别的调整。 三、调整比例的确定

1.调整比例的计算

根据吉林省的经济发展情况和退休人员的实际需求，采取逐年递增的方式进行调整，每年递增比例不低于1%。

2.调整比例的测算

对于具体调整比例的测算，要综合考虑以下因素：

（1）经济增长情况：以吉林省的年度GDP增长率为基础，调整比例不能超过经济增长幅度。

（2）物价上涨情况：根据物价上涨幅度，合理调整养老金比例。 （3）个人生活需求：根据退休人员的生活水平和实际需求，确定合理的调整比例。

调整资金主要包括政府财政补助、企业补充养老保险金等。 2.资金保障

五、支持农民工返乡创业政策

为鼓励和支持愿意返乡创业的退休人员，特制定如下政策：

1.给予创业补贴：对于愿意返乡创业的退休人员，可以根据其创业项目的实际需求，给予一定的创业补贴。

3.优先安排工作：对于愿意返乡创业的退休人员，企业应优先安排其就业，为其提供更好的创业平台。 六、监督和实施机制

1.监督机制

建立养老金调整的监督机制，由相关部门和社会各界共同参与，确保调整的公平性和正当性。

2.实施机制

各级人力资源和社会保障部门负责具体落实调整方案，确保调整的顺利进行。

以上即为吉林企业退休人员养老金调整方案细则，希望能够通过调整，更好地保障吉林企业退休人员的生活水平，提高其福利待遇。