调休申请书

调休申请书 篇一 尊敬的领导： 你好！

本人是余坊中心校的教师xxx，因为xxx，需请xxxx。调休（时间）从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，去往地点xxxx，调休期间有效联系方式：xxxxxx。恳请批准，谢谢！ 此致 敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

调休申请书 篇二

尊敬的xxxx经理：

我和女友xxxxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起调休xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。 祝安好！ 此致 敬礼！ 申请人：

xxxx年xx月xx日

公司调休通知 篇三 全体员工： 接电力局通知，ｘ月ｘ日－ｘ日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司研究决定：

ｘ月ｘ日（周日）正常休息，ｘ月ｘ日（周一）不上班，ｘ月ｘ日（周二）起正常上班。 各部门主管需及时安排好部门内工作，ｘ月ｘ日下班时对本部门内的用电用气情况需进行彻底检查，确保假期安全；同时将生产、办公场所门窗关闭，做好防水、防盗工作。 特此通知

ｘｘｘ有限公司

二０ｘｘ年十月十九日

调休申请书 篇四

尊敬的x领导：

本人在xxx年“xxxxx”长假里为xxxxxxx工程加班了X天（xx月xx日），院里有规定，可以补休假。

现申请补假xxxxx天，调年休假一天，共休假xxxxx天。从xxx年xx月xx日xx日。 请给予批准，为盼！ 此致 敬礼！ 申请人：

xxxx年xx月xx日

调休通知 篇五 调休通知

由于近期订单急需交货，需要及时完成，故将休息时间作以下调整： 6月1号(星期五)正常上班，(特定每月一号放假。) 6月3号(星期天)休息。 如有不变之处望各位同事谅解 以上通知望知悉！ 行政部

20xx年x月x日

调休申请书 篇六

尊敬的公司领导：

我因xxxxxx，特向您请事假xxxx天。调休时间自20xx年xxxx月xxxxxxxx日至20xx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。 申请人：xxx

20xx年xx月xx日

关于调休通知 篇七

所属各单位（部门）：

因市供电局来所做高压继电保护试验，4月、XX日全所分区停电。针对此事，我所本周休息时间调整如下：

___日（周六）正常上班，XX日（周日）、XX日（周一）、XX日（周二）休息，其中XX日、XX日为停电事件休息日，各单位（部门）需安排人员在岗值班，保证临时事件和工作的处理。

各单位要做好放假期间的安全保卫、保密、防火、防盗、卫生等工作，加强对重点要害部门部位以及关键设施的安全保卫和防护，切实落实各项安全保密防范措施，有事及时报告(24小时值班电话：4432)，保证放假期间联系畅通。 所办公室

加班调休通知 篇八 公司全体员工：

由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。

请各位员工严格遵守，认真执行。 特此通知。 20xx年x月x日

劳动法加班调休规定是什么 篇九

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）

项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%） 公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

关于调休通知 篇十 公司各部门：

因XX月1日（星期一）停电检修，故本周休息日调整为XX月31日（星期日）上午上班（中午食堂不开火），XX月31日下午至XX月1日上午休息，XX月1日下午13:00正常开始上班。

特此通知。

二〇一六年七月二十九日