劳资专员岗位说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 劳资专员 人力资源部 人力资源部部长 无 岗位分析日期 岗位定员 所辖人员数 1人 无 岗位设置目的：负责公司的薪酬福利工作 职责与工作任务 职责表述：负责公司薪酬制度的建立和完善 借鉴先进经验，建立适合公司的薪酬制度 职 责 一 工作 任务 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述：员工工资和福利的造发 员工工资、福利标准的核定 职 责 二 工作 工资、福利的造发 任务 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述：养老保险、失业保险、住房公积金金额的核定、划分、缴纳 职 责 三 员工增加、减少信息的收集、整理、汇总、报出 工作 建立相应的保险、公积金档案 任务 责任 职责表述：员工考勤、出差、休假的统计 职 责 四 员工考勤、差假情况的收集、管理 工作 任务 根据员工考勤、出差、休假情况计算员工的工资 不断改进和完善公司薪酬制度 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述：协助部长进行绩效考核的计划拟订、组织实施、考核结果汇总与反馈工作 制定绩效考核体系，编制绩效考核计划 职 责 五 工作 协助实施绩效考核，负责组织工作 任务 汇总绩效考核结果，及时上报 评定和分析考核结果，并写出绩效考核报告 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述：对入区企业的劳资管理和审核，提供优质劳资服务 收集入区企业劳资情况 职 责 六 工作 整理入区企业劳动月报、季报、汇总报表，并上报政府职能部门 任务 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述：其它工作 职 责 七 负责记录本部门大事记，每月上交办公室 工作 部门领导交办的其它工作 任务 定期编制公司员工情况汇总表 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果： 公司工资月报、空港工业区月报、劳动合同履行情况月报、各项保险报表、劳动合同履行情况季报、入区企业工资年审 职权： 对集团公司劳资信息的收集权 对集团公司各部门、下属公司考勤的监督、检查权 对所负责工作的建议权 工资发放表、福利发放表的审核权 对公司现行考核制度与办法、考核实施工作有建议权 对公司所辖范围内的考核所需信息有归集权 考核过程规范的监督权 考核结果的核实权 职责范围内的事务对各下属公司人力资源工作有敦促、指导权 在授权范围内有对外的联络权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门、下属各公司 外部协调关系 劳动局、统计局、人事局、社保局、入区各企业 任职资格： 教育水平 大专 专业 培训 经验 职称 能力 备注： 经济管理类专业 人力资源知识培训 2－3年工作经验 初级职称 熟练掌握Word、Excel等办公软件，网络知识，英语良好的应用能力； 良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力