国庆节加班工资双倍怎么算

You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover up strategic laziness.同学互助 一起进步（页眉可删）

国庆节加班工资双倍怎么算

国庆节加班工资双倍是按照劳动者日工资的两倍来进行计算的，根据法律规定国庆节假期的前三天为我国法定假日，单位安排加班的应该支付三倍加班工资给劳动者，后面几天的假期为周末调休，单位安排劳动者加班的应该支付双倍加班工资给劳动者。

一、国庆节加班工资双倍怎么算

国庆节加班工资双倍是按照劳动者日工资的两倍来计算的，在国庆假期的后四天劳动者加班的，单位应该支付双倍工资的加班报酬。

劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。后四天假期为周末调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

二、员工主动加班有没有加班费

法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。

延长工作时间有两种形式：

(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。

(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。

这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。

根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对

加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止企业单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。

综上所述，国庆节的加班工资按照三倍工资进行支付，而每周的工作时间一般不能超过四十四个小时，所以超过时间的即使是支付加班工资也是不可以的。而对于需要加班的情况，也必须要先和劳动者协商。