文档序号：XXYY-ZWK-001 文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
员工岗位调整管理规
定
编制科室： 知丁
日期： 年 月 日
Xxx医院
员工岗位调整管理规定
1、正式调入人员必须为从事医疗、医技或护理等相应工作的专业技术人员。依据提供的学历、学位与资格证书等确认准入资格。
2、在医疗、护理或其他业务工作确须增加人员，且因编制所限无法调入的情况下，可以聘用方式缓解人员需求压力。
3、调入或聘用人员根据个人专业类别不同，必须首先达到相应专业的基本准入要求：
（1）临床岗位：持有相应专业本科及以上学历证书或助理级及以上专业技术任职资格证书，并同时持有执业医师证（正式见习期人员除外）。
（2）医技岗位：持有相应专业本科及以上学历证书或初级及以上专业技术任职资格证书。影像、病理诊断岗位专业人员还须同时持有执业医师证（正式见习期人员除外）。
（3）护理岗位：持有本专业大专及以上学历证书或初级及以上专业技术任职资格证书，并同时持有护士执业证（正式见习期人员除外）。
（4）药剂岗位：持有本专业大专及以上学历证书或初级及以上专业技术任职资格证书（正式见习期人员除外）。
（5）财务岗位：会计人员须达中专及以上学历水平或初级以上专业技术任职资格，持有会计从业资格证书并经岗前培训合格。
Xxx医院
（6）后勤岗位：具有高中及以上学历水平，并持有相关技术工作的上岗证书或技术工人等级证书。
4、无论正式调入人员或外聘人员在具备以上基本准入条件下，须通过相关职能部门的面试及专业理论考试与技术操作考核，并根据考核结果确定最终准入与否。知丁
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