新员工转正考核定级表

新员工转正考核定级表 姓 名 部 门 学 历 岗 位 专 业 试用期 自 我 评 述 1. 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况： 2. 对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等) 3. 对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况） 年 月 日- 月 日

4. 对目前工作的建议及要求： 签名： 日期: 年 月 日 上级主管评议栏 1。遵守规章制度情况: 完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□少数几次违规6分□经常违规4分□ 2。工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□ 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□与工作有关的大部分事不够了解4分□ 3。胜任能力:考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位的要求10分□ 符合岗位的要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□ 4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务10分□ 符合要求,偶尔出现超额或拖延情况8分□ 有时出现效率低下,不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□ 5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□一向与人合作良好8分□ 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作,表现出不同意的态度，难以相

处4分□ 6。主动性:考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况 一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督,主动从事改进8分□ 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□ 得分 （办公室填写） 评议结果 优秀□合格□基本合格□不合格□ 其他评价 面谈记录 面谈记录 上级主管最终意见 （主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意见的反馈，沟通中可能存在的问题，以及沟通的结果） □提前转正，从 年 月 日起正式聘用 □按期转正,从 年 月 日起正式聘用 □延长试用期 个月（到 年 月 日止) □试用不合格，不拟聘用 建议该员工年薪定为 元,薪酬等级为 级. 工作岗位: 签名： 年 月 日

办公室面谈记录及薪酬建议 分管领导 建议该员工年薪定为 元，薪酬等级为 级。 工作岗位: 签名: 年 月 日 该员工年薪核定为 元,薪酬等级为 级，自 年 月 日起执行。 工作岗位： 签名： 年 月 日 意见 签名： 年 月 日 总经理意见