审核： 日期： 批准： 日期： 文件号: 类 别: 页 数: 共9页 生效日期: 拟文单位: 可阅范围：全体员工 熟读： 版本： 明确和规范公司招聘原则、招聘计划制定、招聘申请提出、招聘渠道管理、人员筛选及录用审批等，使招聘工作有章可循。 2. 原则
2.1 公开招聘、平等竞争、择优选拔的原则。 2.2 定岗定编与合理储备人才相结合原则。
2.3 注重学历，但不唯学历；承认经验，但不唯经验。 3. 职责分工
3.1 人事行政部负责招聘日常工作， 按相关招聘程序执行。 3.2 用人部门（单位）负责人员增补需求申请、复试和录用的确定。 4. 招聘计划与需求申请
4.1 招聘计划
4.1.1 用人部门（单位）依据公司发展规划、组织架构、岗位编制及工作职能职责提出人力资源需求，制订年（月）度招聘计划，包括招聘岗位、人数、期望到岗时间、任职要求、岗位职责、拟招聘途径等。
4.1.2 人事行政部对用人部门（单位）的招聘需求进行审核汇总，按流程审批后，作为公司招聘工作的指导计划和招聘信息发布的依据。
4.2 增员申请
4.2.1 因工作和业务需要增加人员编制，则可由用人部门（单位）提出增员申请，经分管领导、人事行政部、人力资源分管副总审核后，报总经理批准，由人事行政部实施招聘。
4.2.2 为防止随意招聘，人事行政部以审批通过的《人员增补申请表》作为有效的招聘需求，其它方式视为无效。
4.3 补员申请
当原有工作岗位出现人员辞职、辞退、自动离职、调动等情况时，用人部门（单位）可提出人员补充申请。由用人部门（单位）填报《人员增补申请表》，经分管领导、人事行政部、人力资源分管领导审核后，报总经理批准，由人事行政部实施招聘。 5. 招聘渠道
5.1 招聘人员根据《人员增补申请表》上所列招聘条件并结合《岗位说明书》上的任职资格、岗位职责等要求拟订招聘广告，招聘广告内容经人力资源分管领导审核后，选择合适的招聘渠道发
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布招聘信息。招聘渠道主要包括内部招聘和外部招聘（专业网站、猎头招聘、现场招聘会、校园招聘等）
5.2 员工内部应聘
5.2.1 员工内部应聘时，尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等形式，员工在被其他部门录用前，不必要告知其直接汇报工作的领导，按照招聘程序，为供求双方提供双向选择的机会。
5.2.2人事行政部门可根据空缺岗位情况通过公司内部公共平台发布招聘信息。 5.3 内部调岗
5.3.1公司可视员工能力、工作或市场需要对员工岗位进行调整，聘用的员工办理相应的调岗手续。
5.4 专业网站招聘
人事行政部依据招聘职位需求特点选择签约相应的专业招聘网站，负责招聘网站的统一管理，可根据阶段内招聘网站使用效果进行招聘网站的筛选及更新。
5.5猎头招聘
公司可根据招聘职位要求选择合适的猎头公司合作，委托猎头公司招聘高级研发经理级以上职位、稀缺性人才的招聘。
5.6现场招聘会
人事行政部根据招聘计划及专场招聘会信息，选择适合公司需求的现场招聘会。在参加招聘会前应制定招聘方案，包括招聘岗位、人数、费用、参加人员等，经人力资源分管领导审批后，组织相关参会。招聘会结束后一周内应及时将合适的应聘者资料送用人部门。
5.7校园招聘
人事行政部负责与相关院校进行联系，保持稳定的校园招聘渠道。根据各部门应届毕业生的招聘需求申请，于每年八月份制定《校园招聘计划》，并及时组织相关人员参加校园招聘活动。
5.8 其它招聘渠道
为满足招聘需求，人事行政部可根据招聘工作需求选择杂志、报纸和学术会议等其它招聘渠道。 6. 人员筛选与面试组织
6.1 初步筛选
6.1.1 人事行政部从招聘渠道获得申请者简历后，需要将申请者的材料知会用人部门，依据招聘时间进度和岗位要求等，会同用人部门进行简历的筛选和审查，分析应聘者材料中隐含信息，评估应聘者，确定初试人选，并安排面试时间。
6.1.2 对距离公司较远或其他特殊情况的，由用人部门或相关专业人员与应聘人员先进行电话或视频沟通，初步确定符合岗位需求的，再确定现场面试时间。
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6.2 初试
6.2.1 初试工作原则上由人事行政部负责，也可由用人部门相关人员负责。
6.2.2人事行政部负责对应聘人员基本情况和资料（学历证书、身份证、职称证、个人简历、工作经历等）进行核实，向参加初试的应聘人员介绍公司企业文化、企业理念（配宣传资料）、用人政策等。
6.2.3初审合格的，组织用人部门进行复试。 6.3 复试
6.3.1复试以用人部门确定面试方案，由人事行政部负责组织实施，，面试方法可采用一对一交流、小组面谈、笔试、现场模拟等方式,主要侧重于能力的考察。
6.3.2 如采用小组面谈，面谈小组应当由3～5人组成，由人事行政部组织，并指定一名主评委。面试评委可选择拟招聘岗位的直接上级、间接上级或岗位相关的技术、业务骨干、与本岗位联系密切的人员参加。总经理一般选择性地参与经理级以上人员的面试。
6.3.3 如采用笔试，由用人部门在提出招聘申请时，根据招聘岗位工作要求制定测试题目，一并报人事行政部，由人事行政部组织笔试。并逐步积累成公司测试题库。
6.3.4如采用现场模拟，由人事行政部与用人部门共同根据岗位实际情况进行安排。
6.3.5面试评委需在面试过程中认真、客观填写《面试评价表》（见附件），并提出明确的面试结果及建议岗位。
6.3.6用人部门（单位）提出薪酬建议，薪酬福利条件需要获得部门负责人、人事行政部、分管人事的副总审核，总经理审批后，由人事行政部与目标候选人进行薪酬福利沟通。 7. 背景调查
对于经理级及以上、其他关键职位，由人事行政部进行背景调查。 8. 审批与录用通知
8.1 高级技术员以下技术类和主管级以下行政支持类岗位职员的录用由用人部门负责人、分管领导、人事行政部负责人审核后，报人力资源分管副总审批，人事行政部办理录用手续。
8.2 副经理以上管理人员、研发经理及以上技术类岗位人员，由用人部门、分管领导、人事行政部、人力资源分管领导审核，报总经理审批后，人事行政部办理录用手续。
8.3 通过录用审批后的人员，由人事行政部发出《录用通知书》（见附件），并明确岗位、待遇、到岗时间等内容。用人部门不得自行安排员工到职。录用结果应当在一周内通知被录用者。
9. 入职体检与报到
9.1 初步录用人选应当提供县级以上医院体检证明，因确诊患有严重传染疾病、重大疾病人员，由人事行政部会同用人部门商议是否正式录用。
9.2体检合格的，由人事行政部与用人部门商定具体到岗时间。应聘人员上岗当天到人事行政部
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办理入职手续，提交一寸彩照2张、身份证复印件1份、毕业证书、学位证书及相关资格证书复印件各1份，签订劳动合同、保密协议、领取相关办公用品。 10. 劳动合同签订
10.1 劳动合同分为固定期限（一年、三年、五年、十年）、以完成一定任务为期限、无固定期限三种劳动合同。职能经理级/研发经理及以下人员首次签订三年期的劳动合同；高级经理/高级研发经理以上人员首次签订五年期以上期限劳动合同。劳动合同自入职之日起一个月内签订。
10.2 社会招聘的管理类、技术类员工，试用期原则上定为三个月，特殊情况下试用期最长不超过六个月；应届毕业生试用期不少于六个月；辅助工/辅助级岗位员工试用期原则上定为一个月。 11 监督与检查
11.1 人事行政部负责对招聘工作和流程进行监督检查，对在招聘工作中发现的违反本制度情况进行调查处理。
11.2 对违反招聘管理制度的处罚，根据其性质和程度参考公司相关规定报送处罚建议给部门负责人、分管人事副总和总经理，实施处罚。 12 附则
12.1 总经理办公会可根据实际情况调整本制度。
12.2 本办法由人事行政部负责修订与解释，经总经理办公会通过后生效实施。 13 相关表单与模版
13.1 相关表单
《人员增补申请表》、《应聘登记表》、《面试评价表》（高层、中层、技术类、一般管理类） 13.2 相关模版
《录用通知书》、《面试提问》（略）、《电话沟通提问》（略）
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**公司人员增补申请表 申请部门 岗位定编人数 申请日期 建议薪酬区间 人 在岗人数 招聘岗位 人 期望到岗日期 建议招聘渠道 拟招聘人数 人 年 月 日 招聘原因：□新增岗位 □工作量增大 □人员补充 □储备 □其它： 任职要求： 岗位职责： 申请理由或建议： 用人部门 意见 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 人力资源 部门意见 签字： 年 月 日 分管人力资源 领导审核意见 签字： 年 月 日 总经理 审批意见 招聘结果 第 5 页 / 共 10页
分管领导 意见 签字： 年 月 日 **有限公司 招聘管理制度 文件号：
**公司应聘登记表
应聘职位： 填表日期： 年 月 日姓 名 籍 贯 身 高 最高学历 户籍地址 现居住地 紧急情况第一联系人 爱好特长 语言能力 期望薪金 喜欢的职业 英文（ ）， 其它外语（ ） 最低薪金 优势职业 地 址 您的优点 电脑操作 食宿要求 近期目标 cm 性 别 政治面貌 体 重 最高学位 E-mail 出生年月 婚姻状况 参加工作时间 民 族 健康状况 技术职称 联系电话 联系电话 您的缺点 到职日期 其他福利要求 远景规划 kg 视 力 左： 右： 所学专业 身份证号码/护照号码 贴照片 学习简历（从最近学习开始填写） 起 止 年 月 工作简历（从最近工作开始填写） 起 止 年 月 家庭成员及社会关系
姓 名 称谓 年龄 政治面貌 工作单位 职务 联系电话 工 作 单 位 职 务 工 资 单位电话 离职原因 学 校 名 称 专 业 学制/学历 毕业证书/ 电子注册号码 家庭情况 第 6 页 / 共 10页
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姓 名 主要社会关系 称谓 工作单位 职务 联系方式 通过何途径得知招聘信息：□招聘网站；□内部员工推荐；□报刊、媒体等招聘信息；□其它 （有）、（无）朋友或亲戚关系在公司，有，请说明与其关系，姓名，部门，职务/岗位等。 自我评价： 本人郑重承诺以上所填资料真实，且无违反国家法律、法规记录。如有不实，由本人承担一切法律责任，并可据此终止劳动合同和接受公司相关条款处罚，同时本人申明原有单位劳动关系由本人负责解决，与贵公司无任何关系。 承诺人： 年 月 日
人力资源部门初试意见：□暂不确定，待汇总应聘资料再确定； □储备、资料进入公司人力资源库； □初步符合岗位要求，提交用人部门负责人复试。 签字： 年 月 日 用人部门复试意见（结合部门实际情况，请初步确定其优势和目前的不足及是否具备试用条件）： 签字： 年 月 日 主管领导意见： 试用期： 月，工资职级： 级。 签字： 年 月 日 分管人力资源领导意见： 签字： 年 月 日 总经理审批： 试用期： 月，工资职级： 级。 签字： 年 月 日 体检结果： □合格 □不合格 请另行补充个人参与的项目（课题）研究（管理）情况和论著（文）发表等资料。
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面试评价表（技术类）
简历来源： 面试时间： 年 月 日 姓 名 所学专业 评价维度 专业知识 创新能力 执行力 团队协作 分析及解决问题的能力 学习能力 工作经验与本岗位的匹配度 优秀 应聘职位 学 历 良好 中等 较差 差 年 龄 毕业院校 评价依据的事例 综 合 评 价 优点方面： 不足方面： 同意录用□ 不予录用□ 备选□ 结 论 建议录用岗位： 面试人签名： 注：对技术人员应重点询问主持或参与的项目（课题）研究的经历和成果实例。
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录用通知函
尊敬的 先生/女士：
非常真诚地邀请您加入**有限公司，希望您能够在公司充分发挥您的才华!
一、 服务部门、职位、职级
您的任职部门 ，岗位为 ，职级为 。
二、报到时间
请您最迟于 年 月 日 时，到公司人事行政部报到。
三、 薪酬与合同期
1、薪资标准：年度薪酬总额为 元/年（税前/税后），其中固定工资为 元/年（税前/税后） ，浮动工资为 元/年（税前/税后）。月度工资标准为 元（税前/税后）。
2、合同期限：自公司正式聘用之日起，公司将与您签订 年期的劳动合同，
合同期自入职报到日起算。其中试用期为 个月。
四、福利及待遇
1、公司按国家规定为您缴纳社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）和住房公积金。
2、提供通讯费、交通费等公司内部福利待遇。
3、除享受国家法定节假日外，另可享受带薪年休假等假期。
五、携带资料
1、原单位离职证明（原件及复印件一份）； 2、身份证或护照（原件及复印件两份）；
3、户口本（原件及首页、本人页复印件各两份，外国人或持他国绿卡者不需提供）； 4、医疗保险手册（外国人或持他国绿卡者不需提供）；
5、学历/学位、计算机及英语等级、专业技术资格等相关证书（原件及复印件一份）； 6、一寸免冠证件白底彩色近照3张。
在体检合格与上述入职文件办理完成后，公司才能正式录用您。
六、联系方式
报到地址：
报到联系人： 报到咨询电话：
您的待遇信息仅限您本人知晓，请予以保密。本通知函有效期至 年 月 日。如同意上述内容请签字确认并回复。
签名： 日期：
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