北京市劳动局关于《北京市城镇临时工管理暂行办法》中若干
问题的解释
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】1988-10-22
【实施时间】1988-10-22
【时 效 性】有效
自《北京市城镇临时工管理暂行办法》（以下简称“暂行办法”）发布以来，各单位在执行中，提出了几个共同性的问题，经我们研究，请按以下意见处理：
一、“暂行办法”的管理范围问题
根据“暂行办法”第二条的规定，凡本市行政区域内所有用工单位（不含乡镇企业和个体工商户）招用年满16周岁，男不满60周岁、女不满50周岁的城镇临时工均属于“暂行办法”的管理范围。
离、退休人员从事临时工工作的，不属于“暂行办法”的管理范围。他们当中要求街道（镇）劳动部门介绍做临时工的，街道（镇）劳动部门可以参照“暂行办法”第五条的规定收取管理费，其它情况不收管理费。农民工也不属于“暂行办法”的管理范围。用工单位确因生产、工作需要招用临时工时，应招用城镇户口的临时工。现在使用的农民临时工应按北京市招用农民工的有关政策办理。
二、关于签订劳动合同问题
按“暂行办法”第六、七、八条的规定，用工单位招用城镇临时工，都应当签订劳动合同。
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对于合同文本，用工单位可以根据本单位的实际情况，参考市劳动局制订的合同样本，自行印制。
三、关于临时工的工资总额计算口径问题
临时工的工资总额计算口径，应以国家统计局1985年编印的《劳动工资统计主要指标解释》为准。
四、关于临时工管理费的上缴比例和开支范围问题，自9月1日起，街道、镇劳动部门向用工单位收取的管理费上交街道办事处3％，上交区、县劳动局3％，余下部分用于街道、镇劳动部门管理临时工的经费开支。
对于9月1日以前招用的城镇临时工，只补办用工手续，不补收管理费。
五、待业青年做临时工的工龄计算问题
在没有新的规定以前，待业青年做临时工的工龄计算仍按（81）市劳服字第335号文件《北京市城镇社会劳动力管理试行办法》的有关规定执行。
六、发生劳动争议的仲裁问题
临时工与用工单位发生劳动争议，当事人应先向用工单位的调解委员会申请调解；调解无效的，当事人应自调解终了之日起15日之内向用工单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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