劳务协议范本
劳务协议范本
____________ (甲方)招(聘)用_____________ (乙方)为职工，双方根据《中华人民共和 国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、商议一致的 基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行 一、劳务协议合同期限
(一)甲、乙双方允许按以下第______种方式来确定本合同期限：
1 有固定期限：从______年______月______ 日起到______年______月______日止；合同 期限为______年______个月；
2 无固定期限：从______年______月______ 日起至法定的或者本合同所约定的终止条件出 现时止；
3 以完成一定的工作为期限：从______年______月_______ 日起至_____________工作任 务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志
(二)双方允许本合同有效期的前________个月为试用期 二、劳务协议工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或者职务)：___________________
(二)乙方的工作任务或者职责：
_____________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产 (工作) 任务
三、劳务协议劳动报酬?
(一)乙方试用期间的工资标准为： _____________元／月 (二)试用期满后，甲方根据 本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
1 计时工资：乙方的工资由以下几部份组成： ________ 、________ 、________、 _________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为 ______元／ 月
2 计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件 单价及完成情况计发
3 岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位 所对应的工资标准执行 4 其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确 (三)甲方每月定期以货币形式支付 乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______ 日 (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资 四、劳务协议社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、 生育等社会保险，缴纳社会保险 金； 2 乙方患职业病或者因工负伤，治疗期偶尔医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工 伤保险规定执行； 3 乙方患病或者非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州 市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4 乙方因工或者非因工死亡的丧葬津贴费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一 次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡津贴费等，按国家和本市有关规定由社会保险 机构和甲方分别计发 (二)福利待遇? 甲方应为乙方提供以下福利待遇 ______________________________________ 五、劳务协议劳动保护和劳动条件 (一) 工作时间 1 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不 超过 40 小时；具体工作时间由甲方统一安排；
(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵便安排；
(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内 综合计算，但每天总的工作时间不超过 11 小时 2 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间 3 甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行 (二)歇息休假? 1 甲方保证乙方每周至少歇息一天； 2 乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和*假等有 薪假期； 3 甲方在工作日、歇息日安排乙方加班加点，可赋予乙方同等时间补休，但补休后再也不 支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资? (三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护 设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其 他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加之述培训并严格遵守其岗位有关 的安全法规、规章、制度和操作规程? (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为， 有权提出批评并可向有关部门检举、控告 六、劳务协议劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪 律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖 惩
七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客 观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面 通知对方，经双方商议一致后，可以变更本合同的相关内容
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》 (二)有下列情况之一的，符合条 件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1 本 合 同 订 立 时 所 依 据 的 法 律 、 法 规 已 经 修 改 或者 失 效 ； 2____________________________________________ ； 3___________________________________________； (三)经甲、乙双方商议一致，可 以解除本合同 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1 在试用期内被证 明不符合录用条件的；
2 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
3 严重失职，营私舞弊或者泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大伤害的；
4 被依法追究刑事责任的?
(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙 方，方可办理解除劳动合同手续：
1 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经与乙方商议 不能就变更本合同达成协议的；
2 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作；
3 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期偶尔者生产经营发生严重艰难，确需裁减职工而与 乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进 行
(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、 (六)项规定解除本合同：
1 患职业病或者因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或者部份丧失劳动能力的；
2 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3 女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4 符合 法律、法规规定的其他情况的
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1 在试用期内的；
2 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3 甲方以暴力、威胁或者限制
人身自由等非法手段强迫乙方劳
动的
(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过 三十日甲方应当办理解除合同手续
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
1 本合同所确定的工作任务已经完成；
(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或者终止本合同，没有提前三十日通知对方 或者通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或者终止合同前一个月乙方的日平均工 作为标准，支付赔偿金给对方
(十二)解除或者终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或者解除劳动合同手续
八、劳务协议经济补偿金(医疗津贴费)和生活津贴费的发放 (一)甲方按照本合同第七 条第(三)、 (五)、 (六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 (劳部发〔〕号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或者医疗津贴费
(二)乙方个人非因甲方的原于是解除合同的，甲方可不发给经济补偿金
(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广
州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活津贴费
乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲 方续订劳动合同的，甲方可不发给生活津贴费 九、劳务协议违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1 甲方违反本合同规定，单 方面解除本合同的； 2 乙方未经甲方允许，擅自离职的；
3 乙 方 有 本 合 同 第 七 条 第 ( 四 ) 项 第 点 情 况 的 ； 4__________________________________________； (二)双方允许以下列方式承担违 约责任：
1 违约金一方违约，应支付违约金___________元； 2 赔偿金违约金不足以赔偿对方损 失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括：
(1)________________________________________； (三)符合下列条件之一的，违约 方可以减轻或者免除违约责任：
1 违约行为是因不可抗力造成的；
十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先商议解决；商议不成的，
可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按 新的法律、法规、规章执行
十二、劳务协议双方需要明确的其他事项 甲方： (盖章)乙方： (签名) 法定代表人 ：____________________
__________年____月____日________年____月____日 鉴证机构(盖章) 鉴证人： __________________
鉴证日期： ______年______月______ 日 劳务协议范本
签订日期： _________年________月______ 日 甲方： _________________________有限 公 司 乙 方 ： _________________________________ 性 别 ： _________________________________ 居 民身份证 号码 ：_______________________ 出生日期： ___________年______月______ 日 在甲方工作起始时间： _____年____月 ____ 日 家庭住址： _____________________________
邮政编码： _____________________________
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双 方商议订立正式《劳务雇佣协议书》如下： 一、协议期限
第一条本协议于________年_______月_______ 日生效，期限________年，其中试用期 至______年_____月______日止
如双方需要，可在协议期满前一个月商议续签劳务雇佣协议如协议期已满，双方再也不 续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务 结束
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条乙方允许根据甲方工作需要，承担_______________________岗位工作
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定的标准
第四条乙方每周工作时间为 ________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职 责保证完成甲方规定的工作和任务 第五条乙方应接受甲方的绩效考核
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保 管缴纳
第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款 三、劳务报酬
第十条甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或者按董事 会拟定的标准额执行
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%-90%或者双方约定
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1 因乙方的过失给甲方造成经济损 失的； 2 乙方违反公司管理制度的； 3 双方约定的其他情况 四、协议的终止与解除 第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理 相关手续
第十二条经甲乙双方商议一致，本协议可以解除 第十三条乙方有下列情形之一，甲方 可以解除本协议： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳务协议的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的； 被依法追究刑事责任的 五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本协议增加以下内容： 乙方有义务向甲方提供真正的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》， 否则甲方有权随时解除本协议，并且不赋予经济补偿 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本协议具有同等效力 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事 项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排 乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不 得未经甲方允许擅自离职 甲方将定期或者不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或者终止 本协议 本协议到解除日期时，乙方应按照《 ________________有限公司员工手册》中的离职 制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或者拒绝支付乙方劳务报酬
第十五条本协议的附件如下： 附件一《保密协议》； 附件二《岗位职责书》； 附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定
第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份 甲方： ____________ 法人或者委托代理 人
签字或者盖章： ______________ 乙方： ____________ 签订日期： ________________ 劳 务协议范本
甲方全称： _____ 单位类型： ___________________ 法定代表人_______ 乙方姓名： _____________ 性别： _________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合 同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、商议一致、公正公平、 诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动 合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保 障乙方歇息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务， 提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德 一、劳动合同期限
本合同期限采用下列方式确定：
合同自_____年_____月_____ 日起始，以完成工作任务或者与实际用工单位的协议终止为 合同终止期限 二、工作内容及要求
1 甲方派遣乙方在_____的_____岗位从事_____工作，乙方允许按实际用工单位书面公 布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准
2 乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作 要求
3 实际用工单位因生产经营或者调整劳动组织需要，需要调整或者调动乙方工作岗位的，应 由甲方征求乙方的意见，并与乙方商议一致
三、工作时间和歇息休假
1 甲方监督实际用工单位按照国家和地方*的有关规定并结合本单位实际生产经营情况， 约定乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过__________小时
2 实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时偶尔在法定节假日加班的，按国家 规定支付加班加点工资或者安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳 务费中
四、劳动保护和劳动条件
1 甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和 标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动
防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章 指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控 告
2 乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定 时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待 遇
3 乙方患病或者非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬
乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____ 日代发由于实际用工单位未 及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿 六、社会保险和福利
1 甲乙双方必须按照国家和地方*的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保 险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或者本单位住所的显著位置发布本单位全 年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
3 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
七、劳动纪律
1 甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以发布；未依法建立或者未 予以发布的规章制度，对乙方无约束力
2 乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实 际用工单位利益造成重大伤害的或者被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1 甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其 承担或者部份承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约 定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任
2 浮现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间， 劳动关系保留中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履 行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期 限
3 经双方商议一致，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要 求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不允许变更本 合同
4 本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或者终止 劳动合同之日起个工作日内，向乙
方出具解除或者终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕 乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、 医疗津贴费等相关费用
九、双方需要约定的事项： __________________ 十、违约资任 1 甲方的违约责任：
甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或者合同到期后故意不及时续 订劳动合同的，给乙方造成伤害的，应赔偿乙方的经济损失
其他： _______________________ 2 乙方的违约责任： _______________________ 十一、 劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自 劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼
十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方平等商议 解决合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新 规定执行
十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合
同，自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时偶尔者条件另有约定的，从其约定 同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准 本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个 工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押
甲方： _____________乙方： 年_______月_______ 日______年 ______月______日
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