人事行政部门岗位职责（精选30篇）

人事行政部门岗位职责

岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编整理的人事行政部门岗位职责（精选30篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 人事行政部门岗位职责1

1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

2、负责公司人员社保统计办理。

3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。 人事行政部门岗位职责2

1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用； 2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案；

3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续；

4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案；

5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账；

6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作；

7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理；

8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资；

9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动；

10、完成领导交办的其他工作。 人事行政部门岗位职责3

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求 人事行政部门岗位职责4

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作； 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报； 5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作； 8、公司宿舍的日常管理和维护；

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；

11、组织员工定期和不定期的集体活动。 人事行政部门岗位职责5

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度；

3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。 5、协助管理公司内务， 配合总经理工作

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 人事行政部门岗位职责6

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事行政部门岗位职责7

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订； 4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。 5、负责其他人事行政相关性工作 人事行政部门岗位职责8

1.负责人员考勤、工资核算

2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜 5.负责项目上领导交办的其他事情 人事行政部门岗位职责9

1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求； 2.负责每月考勤,薪资的统计和核算；

3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等； 4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解； 5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行； 6.日常办公用品的采购和行政事务的管理； 7.领导安排的其它工作； 人事行政部门岗位职责10

1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

2、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；

3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平；

4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

人事行政部门岗位职责11

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作；

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

6、领导交办的其他事宜。 人事行政部门岗位职责12

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；

2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；

4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

5、参与完成HR项目及其他事项。 人事行政部门岗位职责13

岗位职责：

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施；

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部

门实施；

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作；

5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 ：

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验；

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规；

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力；

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人事行政部门岗位职责14

工作内容：

1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；

2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；

5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理； 7、负责员工工资核算；

8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广； 9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作； 10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，

包括清点、维护、登记等；

11、上级领导安排的其他工作。 任职资格：

1、行政、人事等相关专业大专以上学历；

2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生；

3、熟练应用office办公软件；

4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；

5、英语读写能力良好者优先。 人事行政部门岗位职责15

任职要求：

1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；

3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；

5、负责联系协调、内外联络工作；

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理； 8、完成公司领导交办和其它工作。 岗位职责：

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无

误；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以； 7、做好会议的组织工作和会议记录。 人事行政部门岗位职责16

岗位职责：

1、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜；

2、制定员工培训计划并监督执行；

3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议；

4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理；

5、管理公司的办公环境工作；

6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动；

7、完成领导交办的其他事务。 任职要求：

1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业； 2、三年以上人事行政工作经验；

3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平；

4、熟悉国家各项相关政策；

5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。 人事行政部门岗位职责17

岗位职责：

1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力

资源规划；

2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；

3、负责制定公司年度的`招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；

4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。 任职要求： 1、大专以上学历；

2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策； 3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；

4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。 人事行政部门岗位职责18

1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，负责电话、邮件、信函的收转发工作；

2、负责访客的登记、接待、引见，保持良好的'礼节礼貌； 3、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；

4、协助日常校办学员事务，如学员签到，学员接待，玩具整理等； 5、协助行政部门完成公司其他行政类事务，如采购及表格处理； 6、协助执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工打卡；

7、完成上级主管的交办的其他工作安排。 人事行政部门岗位职责19

1、根据公司招聘计划，全面负责招聘信息的发布，甄选、筛选简历、进行电话邀约、面试等相关工作；

2、建立及完善人事档案资料，负责劳动合同的签订、续签、变更、备案等；办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责各类人事行政规章制度的建立与实施，健全公司人力资源制度建设；

4、统计每月员工考勤，对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；

7、负责开展新员工入职培训；

8、协助部门主管管理日常行政事务，组织企业文化建设工作，策划安排公司各项集体活动；

9、完成领导交代的其他工作。 人事行政部门岗位职责20

1、主要负责前台接待、行政后勤、人事工作，有相关工作经验者优先。

2、协助各部门处理日常事务； 3、总经理、总监交办的其他工作；

4、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续； 5、负责人事资料档案的建立和维护； 6、协助完成公司接待工作和筹办接待礼品； 人事行政部门岗位职责21

1、接待、登记来访客户；快递、文件收发等；

2、负责办公用品的采购、库存管理，及各类办公设备的运营和维护；

3、负责固定资产盘点、费用报销等行政事务性工作； 4、负责会务、接待安排；

5、完成上级交办的各项临时性工作。 人事行政部门岗位职责22

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加

强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。 9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。 10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其他各项工作。 人事行政部门岗位职责23

一、制度管理

1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。 二、行政后勤管理

1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理； 3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作； 4．进行公共关系的维护；

5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通； 6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务； 7．负责各类行政规章制度的拟制。 三、人力资源管理

1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；

2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；

3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；

4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；

5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； 8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。 四、策划管理

1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；

2. 社区文化活动策划与督导。 人事行政部门岗位职责24

1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起

草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行；

2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置；

3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升；

4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续；

5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的.拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；

6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 人事行政部门岗位职责25

职责描述：

1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；

2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续； 4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

职位要求：

1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；

3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

4、 会用钉钉；

5、 完成领导交派的其它临时任务。 岗位要求：

学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 人事行政部门岗位职责26

1、完成并推动落地公司行政管理规划及年度计划；

2、搭建并推动落地公司整体制度管理及流程体系，负责公司总体制度/流程体系建设与完善；

3、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地；

4、负责现场管理与安防相关工作，确保职场整洁、安全、有序； 5、主导公司的装修设计项目，推进工程进度保质保量完成，并负责公司的整体搬迁工作；

6、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本； 7、组织、安排重要客人来访的接待工作；

7、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的日常管理； 8、规划各类行政福利，组织相关文化互动，活跃公司氛围。 人事行政部门岗位职责27

1、负责文档管理工作，包括收发及存档等； 2、负责行政类固定资产管理工作；

3、负责办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续； 4、完成后勤相关事务的办理工作；

5、负责组织公司各类活动及协助各部门活动； 6、协助行政部门相关事务性工作； 7、完成上级安排的其他工作。 人事行政部门岗位职责28

1、负责公司福利发放、办公用品采购、固定资产管理等工作； 2、负责公司水电、物业管理对接事务及办公环境的维护及优化； 3、负责行政部门的行政费用预算管理与成本管控； 4、根据公司要求，定期举办团建等活动； 人事行政部门岗位职责29

1、负责办公室日常管理、办公资产管理、日常行政工作； 2、负责组织开展企业文化活动，提高团队凝聚力和向心力； 3、负责对接供应商。

4、负责与工商行政部门对接，完成工商年检、变更等事项，对接相关政府项目申报工作等；

5、完成上级领导安排的其它工作，协助团队内其他相关工作； 人事行政部门岗位职责30

1、负责公司来访人员的接待，电话的接听、信息传达，快递收发； 2、负责职场管理，包括会议室安排、茶歇室使用等； 3、协助人事完成公司员工出勤记录的提报及汇总；

4、信息的及时更新存档并进行汇总，对接相关政府行政部门。 5、其他相关人事协助工作。