把亲情元素融入青年安全文化建设的思考

把亲情元素融入青年安全文化建设的思考

青年员工是企业发展壮大的生力军，青年安全文化建设是工团工作的一项重要内容，把亲情元素融入到青年的安全文化中，能使安全宣传教育从现场延伸到家庭，从工作延伸到生活，把安全的触角延伸到每个角落，从被动到主动，弥补现有安全管理中的漏洞和不足。

标签：亲情 青年 安全文化

一、面临的现状和问题

分公司在册人数527人，青年人数（35周岁及以下）133人，占分公司总数的25%。其中一线生产科研单位青年员工的比例占到82%以上，因此青年员工是分公司发展的生力军，也是各项工作开展的排头兵。做好了青年的安全文化建设工作，有利于抓好整个企业的安全工作。从长远目光来看，企业的未来发展要靠青年一代，提高青年的安全意识和素质，增强青年的安全技能和本领，有助于企业安全长远规划的顺利实施和安全生产的长治久安。

同时我们不得不意识到传统的安全管理无论方式还是方法都是强制性的硬性规定，而目前的安全文化是从人性、心理为出发点的“软约束”，前者难免有些教条和生硬，后者是对传统安全管理的有效补充，但也存在主观能动性还不够强，员工的自觉性与自发性还不够等不足。

二、如何融入

親情是人们最基本、最重要的情感，却也最能触动人拥有最震撼人心的力量，如何结合分公司实际情况和青年群体的特点，将亲情元素有机的融合到青年安全文化的创建过程中，借亲情丰富青年安全文化内涵，提升青年安全文化的感召力影响力，通过打造良好的青年安全文化来助推分公司的安全工作，是新时期，摆在分公司团委面前的一项重要课题。

1.青年员工的特点

1.1可塑性强

青年的人生观、价值观尚处于不断形成过程中，其思维意识也必然存在很强的可塑性，是安全意识培养和良好行为习惯养成的最好阶段，因此抓好青年员工的安全工作，往往就能事半功倍。

1.2思想活跃

新思维、新方法、新技术的创造与应用，很多是从青年人开始的，因为青年对新事物的接受能力更强，对新事物的探索学习能力也最强，能更好更快的适应

新的管理理念。

1.3承载较多

青年处于人生的起始阶段，处于家庭成员最全的时期，所以是承载的亲情最多的时期，因此也受亲情羁绊最多。受到的羁绊越多，在从事生产施工时也会考虑后果更多，自我约束更多。这也意味着亲情元素在安全文化建设中的着力点也就更多。

三、具体做法

1.建立新媒体互动交流群

现代化通讯设备和传播手段给人们的生活和工作带来了很大的方便，目前分公司青年员工使用智能手机且使用QQ、微信、微博的人员达到100%。因此利用智能手机以及微信、微博等社交软件在分公司青年员工普及率高的特点，建立新媒体交流群。例如公司团委就建立了“青春测井”微信公众平台，利用新媒体加强团和青年工作的交流和展示。我们也可以建立分公司、项目部、小队（班组）这三级微信群。微信群由分公司青年员工以及其家属构成，组成员工+家属的互动交流群。出工前项目部领导可以通过打电话、发短信、发微信等方式告知员工家属小队的施工安排，小队队长在微信群里及时发布小队施工动态，员工家属通过微信群里的信息随时关注员工的动态，并与员工开展互动。例如在行车前，驾驶司机的女儿及时发来消息“爸爸开车注意安全，我和妈妈在家等你安全回来”；在施工作业前，井口工的妻子发来 “老公施工中一定穿好劳保物品，保护好自己，你是我和孩子的全部”。一句句爱意浓浓的亲人叮嘱往往更能激发员工的安全意识，促使员工主动要安全。目前分公司的三级互动交流群人员和规模在不断扩充中，功能也都在不断的完善。

2.让安全标语人性化

安全标语又是安全文化的一个重要内容，它可以起到警示、鼓动等作用。一条好的安全标语胜过千言万语的说教。但就目前多数安全标语来看，我认为还存在诸多问题。例如有的标语流传时间较长，人们看后司空见惯，起不到应有的警示与鼓动作用。有的安全标语缺少人情味。而且当前一些安全标语，大多数是板着面孔训人，标语的作用本是提高人们的警惕性，而如果总采用威胁式的口吻，严肃过头，反而令员工难以接受，也容易激起个性青年人的逆反心理。举个例子“安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命”这条标语就显得 僵硬、教条。若将其改成“你的家人在盼你安全归来”、“时刻注意安全，别让亲人流泪”、“安全连着咱们家，家庭幸福全靠你”等更人性化更温馨的标语，更能让青年员工接受，其效果远比罚多少钱更管用。

3.搭建“亲情·安全文化墙”

由于工作性质原因，青海分公司一线青年员夫妻两地分居的达到95%以上。

一年里，员工与亲人团聚的机会很少。这些都增加了分公司一线员工的不稳定性，也为安全生产带来了一定隐患。为缓解思亲之苦，同时增强安全意识，在测井和射孔的仪器车、录井的仪器房、仪修的工房等地方开辟出一块墙面，搭建“亲情·安全文化墙”。将征集的亲人安全寄语、亲人照片等张贴在上面。每当施工作业时，我们的员工随时感觉到亲人的叮嘱就在耳边，亲人的监督就在身边，而员工在施工工程中就能主动约束自己，自我要安全，从而杜绝不安全的行为。

4.开展家庭展示日活动

利用每年年底的冬闲时间，开展家庭展示日活动。活动上，让员工进行岗位讲述，让家属了解员工一线的日常生活、工作内容以及面临的安全风险等，增进员工和家属间、员工之间的了解，达到相互支持、相互了解。把安全宣传教育从现场延伸到家庭，从工作延伸到生活，把安全的触角延伸到每个角落，形成员工、家庭双向促进的大安全环境。

结语

安全直接关系到每位青年的幸福与健康，影响着企业的稳定和谐发展，如何进一步将亲情元素有效融入青年安全文化建设中，发挥其作用，促使员工养成自我约束的良好安全意识和行为习惯，助推分公司的安全生产，为分公司的高质量、有效益、可持续发展保驾护航仍将是分公司今后团工作的努力的一个方向。

参考文献

[1]修景涛；行为安全管理的探索与实践[J]；中国安全生产科学技术；2008年04期.