现代高速公路营运企业思想政治工作探索

政工之窗　ＭｏＤＥＲＮＥＮＴＥＲＰＲＩ　ＳＥ　ＣＵＬＴＵＲＥ　现代高速公路营运企　业思想政治工作探索　■文，牛传俊　随着我国进入现代化飞速发展阶段，　高速公路的发展取得了巨大的成就，是我　国经济发展的一个重要组成部分。由于高　速公路企业经营、规模、目标日新月异，　员Ｔ人数不断增加，思想文化程度也呈现　多元化趋势，一些职工的心理状态和价值　观有明显的错误取向，影响企业的和谐发　展，加强高速公路企业员工的思想政治工　作，科学合理地管理高速公路企业营运，　能够推动高速公路企业长远和谐的发展。　由于传统的思想教育中领导与员Ｔ　的地位不平等，员工只是被动接受，容易　忘记，教育效果差，作为被教育工作的主　要角色，员Ｔ的积极性得不到充分显示，　传统的教育已经无法满足现代的高速公路　企业的发展和环境，所以需要丰富思想政　治教育内容，内容应该具有时代感和亲近　感，员工主动愿意去接受，并积极参与政　追求经济效益的同时，还应追求对员工的　治思想教育工作。除了教育方法，还需要　福利待遇的提高，对企业员工做详细的调　更加先进的思想观念，也需要培养员Ｔ的　本文通过分析当前高速公路企业营运所存　查，切实关心员工在工作中的真实想法，　创新意识，得到更加全面的多样化人才，　在的一些问题，提出针对『生的解决方案，　为高速企业发展做好坚固基础。　一对于政治教育针对不同情况来进行不同的　对企业的经济效益也需要进行强化教育，　内容教育。　第四，员工整体素质不高。　使员工实现自己的工作目标，获得荣誉感。　第三，政治思想教育渗透至工作中。　企业在进行工程建设中时要时常将　、思想政治工作中存在的问题　第一，企业领导不够重视。　许多职工是由单位编制降为合同雇　　市场经济发展已经逐渐让企业领导　佣制，所以心理落差较大，工作积极性不　思想政治工作渗透到工作中，在进行讨论，作为首要任务，忽视了对员工的思想政治　高，每天得过且过，不关｜　企业的生存与　决策，总结大会上进行思想政治工作，领　教育工作，过分强调了经济建设的重要性，　对于思想价值观的重要性无法深刻认识，　发展。对企业热爱程度不够，对Ｔ作没有　导要起到带头领导作用，改善思想政治教　激情，工作中缺乏思考与创新，认为高速　育工作条件，对可能遇到的问题进行提前　宣传力度不够大，有些员Ｔ对企业领导产　公路工作简单、单调，没有发展前途。由　分析预测，并与实际的丁作情况相结合，　生不信任感，对于企业的长远发展没有安　于工作之余没有什么有趣的娱乐活动来放　采取相对应的教育和疏导方案，对于员工　经常遇到的工作问题加以总结，避免反复　全感，工作责任心不够重。企业领导与员　松，所以员工长期处于烦躁压抑的状态。　Ｔ之间的利益冲突和价值取向存在着长期　来解决问题，教育方法单一，没有创新，　二、探讨如何提高高速公路部门的　出现。要时刻明确思想政治教育中心，根　冲突，但是企业仍然使用旧的方法和思路　思想政治工作　效果不够明显。由于信息技术的发达，企　发展。　据中心来开展工作的各个部分，加强宣传　三、总结　　第一，切身注重员工的切身利益和　教育，调动企业员Ｔ的积极性。总的来说，高速公路作为我国交通　业员工容易受到外界错误信息的引导而有　思想政治工作主要对象是从人的角　不对的价值取向。　度来工作，以人为出发点，促使员工得到　设施的重要部分，在国民经济发展中起到　第二，核心丁作目标不够明确。　高速公路企业营运是以经济建设为　中心，思想政治工作来调动企业员工工作　全面发展，不能有损员工的实际利益，经　的实际需要，让员Ｔ对企业有一种归属感，　不可替代的作用。思想政治１＿＝作正受到越　业和工作中，高速公路部门中思想政治工　常对员工进行生活和工作调查，了解员工　来越多的重视，已经渗透到我国的各个行　的积极性，所以要以经济建设为基础来为　才能真正对企业发展有所贡献。要做到这　作更够更好保障经济效益的提高，顺应多　员Ｔ进行政治思想教育工作。两者相互结　些，首先需要提高员工在企业的地位，尊　元化的发展，为了解决员工在思想政治工　合，将政治Ｔ作在无形之中渗透到工程建　重ｆ　电ｆ门的工作，让员工成为决定自己前途　作中出现的问题，为员Ｔ切身利益考虑，设里，对于企业运行遇到的难题通过政治　的主人。注重员工在生活和工作中的实际　为企业的和谐发展做好坚实基础，本文详　需要，由于员Ｔ在企业中分配任务、职位、　细论述了现阶段高速公路中企业思想教育　文化程度等各不相同，其对企业的需要也　工作的一些问题，并根据这些问题作卅详　细的解决措施，顺应时代发展潮流，来创　建一个更加优秀的公路企业。　（作者单位：贵州高速公路集团　有限公司）　思想来进行有针对『生的提出解决方案。　第三，下作方法和观念陈旧。　员工受教育程度各不相同，思想偏　会有许多差异，满足这些多样化的需要，　差大。政治思想教育工作跟不上员工各种　才能真正激励员工对自己思想政治的学习　新思想的产生速度，不能只注重对员工的　和要求。　奉献精神和集体主义思想的培养，企业在　第二，注重创新，丰富内容。