营销部经理岗位说明书

职位说明书

职位名称 所属部门 营销部经理 营销部 营销副总经理 销售经理 职位编号 岗位定员 2 工资等级 管辖人数 2人 基本情况 直接上级 直接下级 全面负责营销部各项工作，制定营销计划和目标并组织实施；合理职位设置目的 安排本部门人员和工作；分析市场信息，正确判断营销环境；塑造企业和产品形象，做好对外宣传工作；完成销售目标、回款目标及服务工作。 营销副总经理 总经理 岗 位关系 图 分店营销部经理 分店营销部经理 营销代表 1. 根据公司发展战略组织制定营销战略规划； 2. 负责组织搜集国内相关行业政策，竞争对手信息，客户信息等，分析市场发展营销代表 营销代表 营销代表 工作职责和工作内容 趋势； 3. 定期向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司营销工作现状的准确信息，为公司重大决策提供信息支持； 4. 组织市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发与改进建议； 5. 根据年度营销目标，制定本部门工作计划和预算，并组织执行； 6. 组织市场推广和产品宣传工作，重点开发文本客户，扩大公司及产品知名度，实现公司销售目标； 7. 负责接待重要客户，组织公关活动，与客户维护良好的关系； 8. 负责组织对外报价、投标、合同谈判、合同签订等销售工作； 9. 负责组织客户管理，建立客户档案； 北大纵横管理咨询集团 内部文件，注意保密 - 1 –

伟新图文设计制作有限公司 职位说明书

10.负责销售回款； 11. 协调本部门与客服部、输出部、后加工、配送、财务及行政人力资源部的工作关系； 12.负责营销部内部的组织管理及后备人才培养； 13.加盖客户各类印章； 14.完成总经理交办的其他任务。 1. 总经理授权范围内的合同签订权及产品定价权； 工作3. 对所属下级的管理水平、业务水平等有考核评价权； 职4. 对所属下级的工作有监督、检查权； 权 5. 对所属下级的工作争议有协调、裁决权； 6. 营销预算内的费用使用权； 学历 年龄 个性 大专以上 26岁以上 专业 2. 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权及任命的提名权； 市场营销管理（优先），财务管理，公共关系管理及其他相关专业 性别 不限，（男优先） 外向型性格；善于独立思考，富有创意、敬业、富有奉献精神；团队意识强烈，善于与人合作 5年以上工作经历，2年以上本行业或相近营销管理经验。 精通市场营销管理知识，通晓财务管理、法律等知识； 熟悉公司生产各流程及设备； 熟练操作办公软件。 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、文字组织能力 团队人员成长状况、销售收入、市场占有率、应收账款、客户满意度、预生产需求预测准确性、新客户获取、品牌市场价值 预算控制情况、下属员工行为管理、关键人员流失率、重要任务完成情况 基本任职资格 特征 工作 经验 工作 技能 主要能力素质要求 主要考核 指标 工作 业绩 其他 本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。 北大纵横管理咨询集团 内部文件，注意保密 - 2 –

伟新图文设计制作有限公司 职位说明书

审核者签字： 年 月 日

直接领导签字： 年 月 日 公司领导签字： 年 月 日 北大纵横管理咨询集团 内部文件，注意保密 - 3 –