保障教师合法权益的具体措施

抢垦中学保护教师合法权益的具体措施

为了保障教师的合法权益，建设具有良好品德修养和业务素质的教师队伍，促进学校教育事业的蓬勃发展，依照中华人民共和国《教师法》、《劳动法》，制定本制度。

一、教师是履行教育教学职责的专业人员， 承担提高民族素质的使命，学校有责任加强教师的思想政治教育和业务培

训，改善教师工作条件和生活条件，保障教师的合法权益。

二、学校尽最大努力为教师进行教育教学活动、 开展教育教学改革和实验、从事科学研究、学术交流、参加学术团体创造条件。

三、学校有责任通过各种方式， 确保教师工资按月足额发放。学校要千方百计创收，逐步提高教师福利待遇和教师课时津贴。

四、学校保障教师依法享受公休假、婚丧假、寒暑假。五、学校每年九月十日为教师举办隆重的节日庆祝会。六、学校为教师对学校教育教学管理工作提出意见和建议

创造条件，提供方便，重视和采纳教师合理化建议。

七、学校通过以教师为主体的教职工代表大会、 民主协商会、公开办事等形式，保障教师参与学校民主管理和监督，

教师参加学校各级学术活动有充分发表意见的自由。

八、为保障教师完成教育教学任务， 学校应当提供符合国家安全标准的教育教学设施、设备，提高必需的图书资料及

其教育教学用品。

九、教师的聘任应当遵循平等的原则， 学校与教师签定聘任合同，必须明确规定双方的权利和义务。

十、学校定期制定教师培训规划， 对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，从时间上给予保证，从经费上给予倾

斜，从政策上给予奖励。为专业教师社会实践创造条件。学校每两年组织一次教师外出学习。

十一、学校对教师的政治思想、 业务水平、 工作态度和工作成绩进行考核，应当客观、公正、准确，充分听取教师本

人其他教师及学生的意见。

十二、学校为教师及时足额缴纳社会保险费。 教师因工负伤、患病或非因工负伤，以及女教师孕期、产假和哺乳期，

待遇按国家和省级规定执行。学校每两年对教师进行一次身体健康检查。

十三、学校设立目标管理奖、教学质量奖、教学教研奖、优秀论文奖、名优教师奖等项目。同时还设立五好家庭等奖项。