新时代国有企业纪检监察工作的思考

新时代国有企业纪检监察工作的思考

罗　琴

（神华国华永州发电有限责任公司，湖南　永州　425913）

摘　要：面对着新的社会主义市场经济发展局势，出于形成良好的企业文化，促使企业内部工作规范运行，实现企业持续健康发展，就要不断完善国企纪检与监察工作。而要想实现这一经营目标，就需要相关管理和工作人员不断革新自身的管理和经营理念，采取符合时代发展要求的纪检与监察工作方式，充分发挥出纪检与监察工作在促进企业发展过程当中的积极作用。关键词：国企；纪检监察；监督模式；权利透明

由于国有企业是实现共产主义的物质基础，与此同时也在国民经济中占有举足轻重的作用。处于新时代，国有企业在各个行业已经处于前沿层面，诸如产业结构调整、业务转型升级以及全面深化改革等。因此需要相关部门充分结合行业需要以及相应的生产经营层面，借助纪检监察这只看得见的手为国有企业的发展保驾护航。最终实现绿水青山的政治生态。

的反省，也不可能督促其进行整改。

三、新时代国有企业纪检监察工作水平提升的有效对策分析

（1）对纪检监察工作模式进行完善和健全。为了可以更进

一步的推动国有企业发展，强化纪检监察工作水平的提升，那么在实际的经营期间，企业一定要强化对各种形式的监督，确保能够形成结构合理且配置科学的有效运行机制，最大程度的对工作中存在的问题进行规避和降低。同时，应该结合具体现状，对监督机制进行完善，强化对纪检监察以及行政监察这两项职能的监督，特别是针对重点岗位的干部监督，也一定要加大重视。在具体的监督工作开展期间，应该建立完善的监督责任制，并且切实的落实到实际工作中，保证整个工作的都能够配备强有力的监督。此外，还应该强化对监察工作的推进，合理的开展各项检查工作，以保证能够对各类问题进行有效解决，大大降低工作人员不认真、工作拖沓等问题。

（2）对纪检监察工作模式进行创新。在国有企业实际发展期间，应该结合具体现状，科学的对工作思路进行调整，确保主观思想能够满足客观事物的发展。并且，在实际的工作中，一定要实事求是，坚决不能出现教条主义，并且在业务方面，应该持续深化开展企业内部公开机制，确保权力能够在阳光且公平的环境下进行，以免出现权力寻租的情况，从而从根源上将腐败现象进行规避。同时，应该对民主推荐机制以及测评等进行完善和健全，保证能够竞争上岗，强化工作的公平性以及公开性。在纪检监察工作开展中，应该做到独立、认真、彻底。不受其他人员、行为的影响。

（3）树立良好的国有企业发展意识。从客观的角度上分析，思想路线能够直接决定企业的发展，因此在国有企业实际的发展过程中，一定要从根源树立企业的发展意识，尽可能的摆脱以往国有企业工作思路的限制以及束缚，能够充分意识到纪检监察工作的作用以及意义。在实际的纪检监察工作开展期间，应该对其基本职能进行充分的掌握，强化企业内部管理机制，加大对工作效率的提高，确保企业效益能够得到整体提升，树立纪检监察工作是为企业发展提质增效，保驾护航的意识，而不是阻碍、影响企业的发展。从而进一步让国有企业纪检监察工作可以焕然一新。

一、国有企业纪检监察工作的重要性分析

首先，纪检监察工作能够为国有企业的发展打造和谐、稳

定的环境。国有企业要有好的发展环境，就必须要避免腐败问题的出现，在国有企业中建立纪检监察部门，通过员工的反映及时明确企业中存在的问题。若国有员工长期存在不满情绪，并且得不到有效的疏导，就容易出现恶劣事件。若贪污腐败问题长时间得不到处理和制止，就容易引起员工的不满和矛盾。而要处理这些问题最为直接、有效的方法就是简单直接的面对、处理贪污腐败问题，严肃惩治，形成威慑。其次，纪检监察工作对于企业管理水平、经济效益的提升也有重要影响。企业的发展情况是与其管理水平密切相关的，为使企业管理水平得到提高应积极开展纪检监察工作。纪检监察工作能够通过调查分析明确企业管理中的不足，及时发现问题并进行妥善的处理，防止企业经营中出现更为严重的问题。国有企业的招投标、财务资金以及产品质量等环节是最容易出现贪污腐败问题的，纪检监察部门做好监督管理工作能够很好的避免违法违纪行为带来的損失，使企业的利益以及员工的利益得到保证。

二、新时代国有企业纪检监察存在的问题

（1）对纪检监察认识不到位、重视程度不足。通过对国有企业各个领导层的调研發现，普遍干部都存在轻党建，而重经营。管理者主要把经历放在生产经营方面，并没有将从严治党理念融合在平时的生产经营环节，甚至出现“两层皮”的现象。相关管理者认为纪检监察不仅不能达到预期的作用，而且会打击基层干部工作的积极性，因此管理者在纪检监察工作方面比较消极，更有甚者出现排斥的现象，最终纪检监察单位出现结构不合理、设置不齐全，设置此单位仅仅是为了应付上级检查，不能充分发挥纪检监察的作用。

（2）纪检监察制度不完善、执行不到位。现在大部分国有企业在构建纪检监察机制方面都不健全，现有的机制存在如下问题：针对性不高、专业性不强以及不能对已经存在的问题进行有效地处理，即使对出现的问题进行机制变革，也是流于形式。

（3）“一岗双责”缺失、缺位。现在，国有企业管理层在开展党风廉政建设时，大多是强调部署，而在监管方面力度不够。不能完全实现从被动履行到主动担责的转换，各种职责不到位诸如分管之责、指导之责以及对应的监管之责等等。职责不明确，对于一些分管部门发现的问题，将其划给与纪委，不能进行及时

四、结语

新时代国有企业经营发展期间，纪检监察工作实际上是非

常重要的内容，因此，国有企业应该从内到外强化了对这一工作的重视，更新工作理念，以新技术的应用为纪检监察工作提速，力求可以从根本上提高纪检监察工作的水平。

参考文献：

[1]游东威.新时代国有企业纪检监察工作体制创新思考[J].中外企业文化,2020(04):78-79.

作者简介：罗琴（1989—　），女，汉族，湖南娄底人。主要研究方向：国有企业纪检监察。

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