劳动法关于工伤认定的具体规定

工伤认定标准是根据《工伤保险条例》第十四条规定，包括工作时间和工作场所内发生的事故伤害、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责期间受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他交通事故伤害、以及法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析

工伤认定标准，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

劳动法中工伤认定标准的适用范围和实施细则

根据劳动法中的工伤认定标准，工伤的适用范围涵盖了在劳动过程中因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因工作引发的疾病。具体而言，工伤认定要考虑以下因素：工作场所、工作时间、工作任务、工作环境等。在实施细则中，还明确了工伤认定的程序和标准，包括医疗鉴定、伤残评定、工伤待遇等方面的规定。此外，还有一些特殊情况下的工伤认定标准，如突发事件、急救措施等。劳动法中的工伤认定标准的适用范围和实施细则的确立，旨在保障劳动者的权益，确保他们在工作过程中获得应有的保护和补偿。

结语

根据《工伤保险条例》和劳动法的相关规定，工伤认定标准涵盖了工作过程中因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因工作引发的疾病。工伤认定要考虑工作场所、工作时间、工作任务、工作环境等因素，并遵循医疗鉴定、伤残评定、工伤待遇等程序和标准。这些规定的确立旨在保障劳动者的权益，确保他们在工作过程中获得应有的保护和补偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。