公司不给员工产假是违法行为，雇主应当依法承担相应的责任并赔偿员工的经济损失。
根据中国《劳动法》规定，女职工生育后享有产假。在产假期间，雇主应当支付其基本工资，并保留其工作岗位。如果雇主不支付基本工资或解除女职工的劳动合同，都属于违法行为。雇主还应该向其所在单位报告其生育情况，以便及时安排替代人员和调整工作安排。
女职工因怀孕而受到歧视或辞退，应该如何维护自己的权益？怀孕和生育是女性的基本权利，任何形式的歧视或辞退都是不合法的。如果女职工受到了不公平待遇，可以通过多种途径维护自己的权益，如与公司进行协商、申请调解、寻求法律援助等。具体细节建议咨询相关的法律专业人士。
公司不给员工产假是违法行为，而且会给女性员工带来很大的经济和心理压力。雇主应当依法支付女职工的基本工资并保留其工作岗位，以维护女职工的基本权益。同时，女职工也应该自觉了解自己的权利，并及时向雇主报告自己的生育情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工分娩后，享有产假。其中，普通产假为 98 天。对于因难产或者计划生育手术需要延长产假的，可延长 15 天至 30 天不等。
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