深圳市员工工伤期间工资怎么算

本文介绍了工作日、双休日和法定节假日的加班费计算方式,以月工资为基数,分别乘以不同的系数来计算加班费。其中,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

法律分析

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

拓展延伸

2021年深圳市工伤工资计算方法

根据深圳市人力资源和社会保障局发布的通知，2021年深圳市工伤工资的计算方法进行了调整。根据通知规定，自2021年1月1日起，深圳市工伤职工本人工资与用人单位支付的工伤保险待遇之和，作为计算工伤保险待遇的基数。

具体来说，工伤保险待遇包括医疗费、护理费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性失业保险金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

另外，根据通知规定，工伤保险费率下调至0.5%，工伤保险基金统筹地区工伤保险费率下调至0.4%。

综上所述，2021年深圳市工伤工资的计算方法已经进行了调整，工伤职工可以更好地维护自己的合法权益。

结语

加班费的计算方式根据不同情况而定,需要根据公司的规定进行相应的计算。在计算加班费时,需要注意日工资和小时工资的计算方式,并按照公司规定进行相应的折算。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。