怎么计算小产假工资?

产假期间工资发放可采取两种方式：一是先发放固定工资，待生育津贴申领后进行对比，补发或不再补扣差额；二是先借款发放生育津贴，申领完毕后社保支付津贴冲抵借款，同时将工资与津贴对比补差发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，津贴支付标准根据参保情况有所不同。医疗费用按规定支付。以上两种方式均遵循先发放原则，以确保女职工不因申领津贴而暂停工资，符合法律要求。

法律分析

实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：

（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

结语

根据相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工在产假期间享受相应的产假和生育津贴。针对产假期间工资的发放，可以采取以下两种操作办法：一是先行发放产假期间工资，待生育津贴申领到账后进行对比，补发或不再补扣差额部分；二是先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放，并在申领完毕后由社保支付生育津贴冲抵借款。无论采取哪种方式，都是为了确保女职工在产假期间能够及时领取工资，避免引起员工不满。根据法律规定，生育津贴的支付标准由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也根据是否参加生育保险由相应方支付。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。