劳动合同期限限制有哪些？

我国劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的，无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。劳动者满足一定条件时，应订立无固定期限劳动合同，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且工作满十年。用人单位与劳动者一年内未签订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。

法律分析

根据我国法律规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同期限限制的法律规定是什么？

劳动合同期限限制的法律规定根据不同国家和地区的法律体系可能存在差异。一般而言，劳动合同期限限制是指雇主与劳动者在签订劳动合同时所约定的合同有效期限。法律通常规定了劳动合同期限的最长和最短限制，以保护劳动者的权益。例如，在某些国家，临时工作合同的期限可能不得超过一年，而长期合同的期限则没有明确限制。此外，法律还可能规定了劳动合同期限到期后的续签、解除合同和补偿等相关规定。因此，劳动合同期限限制的具体法律规定应根据当地的法律法规来确定。

结语

根据我国法律规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的合同，无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的合同。根据劳动法规定，劳动者在满足特定条件时应订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限限制的具体规定可能因国家和地区法律体系的不同而有所差异。因此，劳动合同期限限制应根据当地法律法规来确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。