法律分析：劳动者有下列情形的，用人单位可解除合同：
1、试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、依法追究刑事责任。
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法违纪行为，依法强制解除劳动关系的最高行政处分。事实上，企业通常坚持教育为主，惩罚为辅，惩前避后，治病救人的原则。只要错误不是很严重，愿意改，惩罚为辅，惩前避后，治病救人的原则。只要错误不是很严重，愿意改正错误，就不会立即开除。可以先给予留用检查处分，看后效。开除是对犯错职工最严重的行政处分形式之一。适用于严重违法违纪的职工，主要包括以下情况：被判刑并入监狱；二次劳动教育被注销城市户口的；用检查期间表现不佳。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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