农民工如何依法讨回拖欠工资？

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:协商、仲裁和诉讼。协商未能解决工资拖欠问题,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商和仲裁都无法解决问题,劳动者可以考虑寻求诉讼来解决工资拖欠问题。对于劳动纠纷案件,仲裁庭裁决后都服从,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:

1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决工资拖欠问题,劳动者可以采取以下措施:

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商无果,劳动者可以考虑寻求仲裁来解决工资问题。

3.通过诉讼途径解决争议。如果协商和仲裁都无法解决问题,劳动者可以考虑寻求诉讼来解决工资拖欠问题。针对劳动纠纷案件；经仲裁后都服从，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

拓展延伸

劳动仲裁如何解决工资拖欠问题

劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要手段之一。在劳动仲裁中,如果雇主拖欠雇员的工资,员工可以通过申请工伤、职业病诊断、工资拖欠赔偿、违法解除或者终止劳动合同的赔偿等事项进行维权。

如果雇主未能按时支付工资,雇员可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中,雇员需要提供证据证明其工资确实存在拖欠,包括但不限于工资单、银行流水、劳动合同、证人证言等。如果仲裁机构确认存在工资拖欠问题,则会要求雇主在一定期限内支付拖欠的工资,并赔偿相关费用。

在解决工资拖欠问题时,劳动仲裁机构也扮演着重要的角色。劳动仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决,维护员工的合法权益。如果雇主不服从仲裁裁决,员工可以通过法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径。如果雇主拖欠雇员的工资,员工可以依法申请仲裁,维护自己的合法权益。

结语

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取多种法律途径来解决。首先,劳动者可以与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决工资拖欠问题,劳动者可以考虑寻求仲裁来解决工资问题。如果仲裁也无法解决问题,劳动者可以考虑寻求诉讼来解决工资拖欠问题。在劳动纠纷案件中,如果仲裁裁决后用人单位不执行,劳动者可以申请法院强制执行。因此,劳动者应该了解自己的权利,并采取合适的方式维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。