劳务关系发生交通事故怎么赔

在现实社会中⼤家都知道劳务关系其实也是⼀种合同关系，作为劳务⼈员应该按照合同的规定来办事。但是很多时候在上班途中发⽣交通事故，⾯对这样的情况，那么劳务关系发⽣交通事故赔偿是怎样的呢?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答。

⼀、劳务关系发⽣交通事故怎么赔

劳务⼈员在从事劳务活动中发⽣交通事故受伤的，⾸先要确定事故的责任，如果不是劳务⼈员责任的，可以要求⽤⼯单位和交通事故责任⼈赔偿，如果是劳务⼈员责任的，由⽤⼯单位赔偿。

⼆、法律规定

《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指⽰范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。雇员的⾏为超出授权范围，但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第⼗条 承揽⼈在完成⼯作过程中对第三⼈造成损害或者造成⾃⾝损害的，定作⼈不承担赔偿责任。但定作⼈对定作、指⽰或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第⼗⼀条 雇员在从事雇佣活动中遭受⼈⾝损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三⼈造成雇员⼈⾝损害的，赔偿权利⼈可以请求第三⼈承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三⼈追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全⽣产事故遭受⼈⾝损害，发包⼈、分包⼈知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全⽣产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《⼯伤保险条例》调整的劳动关系和⼯伤保险范围的，不适⽤本条规定。

以上就是⼩编整理的内容，按照规定劳务⼈员在从事劳务活动中发⽣交通事故受伤的情况下是可以要求劳务单位进⾏赔偿，这个双⽅是可以进⾏协商的，如果协商不了的情况下可以申请法院诉讼。如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。