员工转正评价表

姓 名 部 门 岗 位 分值 □1、20分 □2、16分 □3、12分 □4、8分 1、工作主动勤奋，工作热情饱满,横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议,认真负责履行自己的岗位职责,责任心强,主动沟通，很快进入工作角色.2、工作勤奋,1、责任心和 能按时完成各种工作任务,沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任不推脱,敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有自己的意见积极性 建议。愿意承担责任,较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏 工 作 态 度 专 业 技 能 1、愿意帮助同事，达成个人目标的同时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、 □1、20分 2、沟通协作 发生分歧时，可以耐心听取别人意见，可以提出自己的建议或解决方法。3、能够 □2、16分 听取他人意见，及时改正自己的工作情况。4、固执己见，不响应他人的正确意见 □3、12分 □4、8分 1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业,无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技能， □1、10分 3、专业知识可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4、欠□2、8分 和技巧 □3、6分 缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。 □4、4分 1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决方案,并推进实施,圆满完成任务。 □1、10分 4、工作独立2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题,并及时反馈。□2、8分 性和主动性 3、主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和问题，□3、6分 但没有改进建议。 □4、4分 5、工作处理迅速性和及时反馈 1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。 □1、10分 2、速度一般，但可以紧盯任务,同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成□2、8分 任务,但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务，中□3、6分 间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。 □4、4分 1、除岗位要求的专业知识技能外,主动学习公司所在行业相关知识，了解行业特点 □1、10分 和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验,并在工作□2、8分 中实践。3、能在失误中总结经验,不会犯同样错误。4、不能总结经验教训，同样□3、6分 错误会出现两次以上。 □4、4分 工 作 业 绩 6、学习和总结 诚 信 尊 章 1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假,外调中无问题。2、工作中有不踏实的地 □1、10分 7、诚实守信 方，言行有时不注意，外调无问题。3、有言行不一的地方，并影响到了工作，外□2、8分 □3、6分 调基本属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。 □4、4分 1、遵守公司各项制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影 □1、10分 响组织利益，灵活主动处理问题，出勤良好.2、遵守公司各项制度规定,出勤稳□2、8分 8、行为规范 定.3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公司□3、6分 制度规定的地方，出勤方面不能令人满意。 □4、4分 最终得分 总经理意见 评分人意见 填写说明：

1、《员工转正评价表》表内分四个大项(工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性，沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守信、行为规范）

2、要求对转正人员各项提出评价，每个小项的4个选择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格\"4种状态,其中“工作态度”两个小项分值依次对应为20、16、12、8分,其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”各小项分值依次对应为10、8、6、4分。

3、评价表总分为100分，综合评价分数低于70分的不予转正。

4、此表行政人事部存档.