娴熟，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要状况属实都会予以报销，不会有纠纷产生。这家企业是家私营企业，在
过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主，老板就会吭害员工。
这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够
其实当我身临其境时发觉，这一切并不像我想的那样，一切都是那么
让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的援助。我曾随着公司
和谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想方法解决。其实21世纪
的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，
的竞争是人才的竞争，谁能留住人才，谁才能在竞争中获胜。是啊，
了解到了许多东西。我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们
现如今企业间全部的设施设备都没多大差别，而差别最大的就是那人
公司的`一些状况，显着对于一个人力资源管理者，了解员工，了解企
才。一个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能留住人才，当
业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。我们人力资源管理者是员
然前者是物质环境，后者是精神环境。就犹如保健因数和激励因数，
工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够
他们却一不可。
为企业制造更多的财宝，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，
作为一名人力资源管理者，人际交往技能是必不可少的一门技术。
每个人都会很兴奋。
我们工作并不像会计那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是
呆在公司常常会遇到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企
望着机器设备。而我们的工作就是围着企业里各层人员在转，无论他
业，名号中就带有“液压”二字，可见平常的生产活动是离不开机床，
是老总还是一般员工。我们要与他们沟通，了解他们真实的想法，真
机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危急的设备，虽然员工们技术
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人力资源暑期社会实践实习报告
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实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满意他们。让他们知道企业是重视他们的，是重视每一个人的，是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的信息。那从现在开始就要仔细的训练自己的语言表达技能和人际交往技能。
暑期的社会实践让我收获了许多，我已经明白了现在自己应当向这哪一方面努力，只要朝着这个方向努力就肯定会取得胜利。
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