附件3：员工年度（半年度）绩效考核责任书
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员工年度（半年度）绩效考核目标责任书 被考核人所在部门： 被考核人姓名： 考核人岗位： 考核周期：20 年 月 日一20 年 月 日 指标类型 序号 1 岗位关键职责 2 1 重点工作 2 3 综合测评 1 1 2 加减分项 3 4 减分项 加分项 个人获得公司内部有关表彰 个人专项业务工作获得公司或上级有关部门表彰 指标名称 权重 评分标准 目标值 实际完成值 考核人评分 加权得分 被考核人岗位： 每获得一次表彰加2分,最多加10分 每获得一次表彰加5分，最多加15分 个人提出的工作创新建议获得公司采纳 每采纳一条建议加2分，最多加10分 个人出现违规现象，受到公司/上级单位通报批评 违反一次扣10分
考核得分： 说明：1、考核指标一般3-8项，单项指表权重不低于5%，不高于30%。 2、指标需要调整的，应至少于考核前一周通过书面形式向综合管理部和部门负责人提出，经批准后予以调整。 双方确认 被考核人：本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。 签名： 日期： 年 月 日 考核人： 签名： 日期： 年 月 日
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