新形势下如何做好企业政工人员的思想政治工作

新形势下如何做好企业政工人员的思想政治工作

企业如何实现既定目标，离不开对职工的思想政治工作，在现阶段如何更好的加强和改进思想政治工作，是企业生存和发展的必要前提。就如何做好企业政工人员的思想政治工作，谈几点看法。

企业政工人员 思想政治工作 一、明确思想政治工作的基本任务企业的思想政治工作的基本任务包括两个方面：一是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断提高全体员工的思想觉悟，提高科学文化素质，着力培养适应社会主义现代化要求的“四有”员工队伍；二是发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，充分发挥员工的积极性、主动性和创造力，保证党的路线和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行，保证改革开放和现代化企业制度建设的顺利进行。在思想政治生活中，为员工群众提供精神关怀，帮助群众努力满足多方面的精神生活需要，是思想政治工作的目的之一。应当看到，员工群众心理失衡、情绪不顺，不仅影响人们投身生产经营的积极性、创造性，而且会影响人们的精神生活，通过正确的政治思想工作来平衡心理、理顺情绪、化解矛盾、解惑释疑、树立信心，其意义不仅在于凝聚人心，以保证生产经营任务的完成，而且也在于改善和提高员工群众的综合素质。

二、提高企业政工人员的自身素质一是强化“学习意识”，提高管理水平。基层政工干部仅有政治理论水平还不够。随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求每个政工干部适应新形势，强化“学习意识”，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”、“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。二是强化“服务意识”，树立奉献精神。全心全意为人民服务是党的宗旨，也是每个基层政工干部时刻要做到的，干部的职责就是为企业职工服务。服务是多方面的，做好职工思想政治工作，调动职工积极性，激发职工工作热情，为企业多创效益是服务：为职工办实事，解决职工的实际问题是服务，为行政干部分忧解难，共同承担生产经营责任是服务：一心扑在工作上，出色地完成党组织交给的各项工作任务是服务。三是强化“表率意识”，言行以身作则。基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众“跟我来”，才有战斗力。四是强化“责任意识”，勇挑工作重任。加强工作责任心，生产经营无不胜。这是一句老话新说，今天用起来还十分有效。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开“责任”二字，工作不讲责任，不负责任必将一事无成。增强“责任意识”，一是要干好本职工作，二是要克服工作失误。基层政工干部要一切从负责任出发，工作不分大小，任务不分轻重，都要认真地负责、认真的干好。不作表面文章，不搞形势主义，不得过且过。

三、建立“效益型”思想政治工作模式“效益型”思想政治工作运行机制中的效

益是把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业的知名度和影响力，树立良好的企业形象，实现企业经济效益的大幅增长。“效益型”思想政治工作达标有五点要求：一是标准要高：既要把思想政治工作放在突出位置来抓，又要致力于实现企业效益最大化，把社会和经济效益的同步增长作为评价标准。二是辐射面要广：既要形成党统一领导下的思想政治工作综合管理体系，又要把思想政治工作做到班组、岗位、员工家庭等各个方面。三是夯实目标：结合企业不同时期的目标来开展思想政治工作，以所取得的实际效果来检验和评价思想政治工作，增强思想政治工作的实际效果。四是制度细化：完善思想政治工作管理制度和方法，使党、政、工、团四大系统在思想政治工作中职责明确，有章可循。五要严格考核：做到考核标准制度化，考核实施经常化，考核管理规范化。

四、实施企业思想政治工作形象在实施形象战略过程中，应当组织和引导员工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，激发自身的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。此外，还应当运用企业创立、发展过程中的生动事例进行深入阐释，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和拓进取的发展理念。在实施形象过程中，应当对企业的内部环境、对外标识、员工着装等方面，进行新的规划和新的配备，制定企业员工行为规范准则，通过经常性的职业道德和规章制度的严格约束，促使大家在工作中自觉遵守、自觉执行。这样，企业就能够充满动力、富有活力，牢固树立起良好的产品形象和服务形象，从而使企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中能够立于不败之地。

五、增强企业思想政治工作凝聚力一个企业的发展强大，必须有自身的凝聚力。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。紧紧依靠员工，关心帮助员工，是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前市场竞争空前激烈的形势下，企业必须充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。应该坚持把耐心教育和热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过各种规章制度，促使企业党政领导经常深入生产一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。

六、结语总而言之：作为一名企业政工人员，坚定的政治思想方向，明确的政工工作目标，提高自身的政治素质和文化水平，是做好当前新形势时期下思想政治工作的首要任务。只有这样，才能在实际政工工作中，不断地学习和创新，才能加强和改进企业思想政治工作，保证企业在新的市场经济条件下健康发展。