HR常用的面试问题和答案
D.贵公司有意转变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
问题1:你为什么想离开目前的职务?
解答:以D居多。道理很简洁,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了
A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
解,而不仅仅是慕名而来。
B.调薪的结果令我十分绝望,完全与我的付出不成正比。
问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
A.公司的远景及产品竞争力。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
者的企图心、能力强,且希望被给予更多的职责。选择D,则是因离职缘由为个人无
D.合理的待遇及主管的管理风格。
法转变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多
解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人,而非纯
的存疑。
粹慕名、求利而来的人。
问题2:你对我们公司了解有多少?
问题4:为什么我们应当录用你?
A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为\"求职者最想进入的企业'的第一名。
B.因为我有很剧烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作看法。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,假如能以客观数字、具体的工作成果,来关心说明,是最理想的回答。 问题5:请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 C.我特殊守时,工作以来,我从没有迟到过。 D.我的独特很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。
解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者独特上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:\"请你自我介绍一下'
思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题7:\"谈谈你的家庭状况'
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用,这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的.良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题8:\"你有什么业余爱好?'
思路:1、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好
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来\"点缀'你的形象。
问题9:\"你最崇拜谁?'
思路:1、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能\"搭'上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题10:\"你的座右铭是什么?'
思路:1、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案\"只为胜利找方法,不为失败找借口' 问题11:\"谈谈你的缺点'
思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜
说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作\"无关紧要'的缺点,甚至是一些外表上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12:\"谈一谈你的一次失败经受'
思路:1、不宜说自己没有失败的经受。2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经受,4、所谈经受的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题13:\"你为什么选择我们公司?'
思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案\"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,信任自己确定能做好。'
问题14:\"假如我录用你,你将怎样开展工作'
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思路:1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法,2、可以尝试接受迂回战术来回答,如\"首先听取领导的指示和要求,然后就有关状况进行了解和熟识,接下来制定一份近期的工作准备并报领导批准,最终根据准备开展工作。'
问题15:\"与上级意见不一是,你将怎么办?'
思路:1、一般可以这样回答\"我会给上级以必要的解释和提示,在这种状况下,我会服从上级的意见。'2、假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:\"对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。'\"应届毕业生缺乏阅历,如何能胜任工作?' 问题16:\"我们为什么要录用你?'
思路:1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。2、聘请单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信念。3、如\"我符合贵公司的聘请条件,凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学
习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,假如贵公司给我这个机会,我确定能成为贵公司的栋梁!' 问题17:\"你能为我们做什么?'
思路:1、基本原则上\"投其所好'。2、回答这个问题前应聘者最好能\"先发制人',了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18:\"你是应届毕业生,缺乏阅历,如何能胜任这项工作?' 思路:1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明聘请单位并不真正在乎\"阅历',关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要表达出应聘者的恳切、机智、果敢及敬业。3、如\"作为应届毕业生,在工作阅历方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也觉察,实际工作远比书本学问丰富、冗杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作阅历使我确定能胜任这个职位。
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'
问题19:\"你希望与什么样的上级共事?'
思路:1、通过应聘者对上级的\"希望'可以推断出应聘者对自我要求的意识,场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新查找能发挥我能力的舞台。'同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者把握了规律后,对面试的具体状这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。求。3、如\"做为刚步入社会新人,我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。' 问题20:\"您在前一家公司的离职缘由是什么?'
思路:1、最重要的是:应聘者要使找聘请单位信任,应聘者在过往的单位的\"离职缘由'在此家聘请单位里不存在。2、避开把\"离职缘由'说得太具体、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如\"太幸苦'、\"人际关系冗杂'、\"管理太混乱'、\"公司不重视人才'、\"公司排斥我们某某的员工'等。4、但也不能躲闪、回避,如\"想换换环境'、\"个人缘由'等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如\"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市
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